公司搬迁不赔钱也不解约咋处理

一、公司搬迁不赔钱也不解约咋处理

公司搬迁不赔钱也不解约，若搬迁导致劳动合同无法继续履行，员工可采取以下措施。首先与公司协商，明确表达对搬迁及补偿的意见，要求公司按照法律规定给予经济补偿或妥善解决劳动合同问题。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、公司搬迁通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应支付经济补偿。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、公司搬迁不协商解除合同咋办

公司搬迁若导致原劳动合同无法履行，且未与员工协商一致解除合同，员工可采取以下措施。首先，依据法律，若工作地点变更属重大变更，员工有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

若公司既不协商又不解除，员工可书面通知公司，表明不同意变更工作地点。若公司强制要求搬迁，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司按原合同履行或支付经济补偿。申请仲裁时需准备劳动合同、工资流水、工作证等证据，以维护自身合法权益。

三、公司搬迁不解除合同该如何应对

公司搬迁但不解除合同，若搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，员工可与公司协商变更劳动合同内容，如工作地点等。若协商一致，可签订书面变更协议。

若协商不成，员工可提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司搬迁未对员工造成明显不利影响，原劳动合同可继续履行，员工应遵守合同约定继续工作。若员工因公司搬迁不愿继续工作而擅自离职，可能无法获得经济补偿。

当遇到“公司搬迁不赔钱也不解约咋处理”的情况时，除了关注搬迁是否属于劳动合同约定的“工作地点重大变更”，还要留意公司是否以搬迁为由变相逼迫员工离职。比如不提供通勤便利、减少工作安排等，这些都需保留好沟通记录、考勤单等证据。此外，若公司长期不安排工作却不解除合同，还可能涉及拖欠工资的法律责任。如果您对如何认定“重大变更”、经济补偿的计算标准，或如何通过劳动仲裁维护自身权益仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清细节、快速维权。