厂里干了五年裁人怎么赔偿

一、厂里干了五年裁人怎么赔偿

工厂裁员，若属于合法裁员，需根据《中华人民共和国劳动合同法》向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您在厂里工作了五年，工厂应支付您五个月工资作为经济补偿，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若工厂属于违法裁员，应当依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即十个月工资。您可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、厂里干了五年要搬走能赔多少钱

工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若因此致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作五年，工厂需支付五个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若工厂提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，也是符合法律规定的。你可先与工厂协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、厂里干了五六年开除了有赔偿吗

厂里开除工作五六年的员工是否有赔偿，需分情况判断。

若工厂依据《劳动合同法》第三十九条，如员工严重违反用人单位规章制度等情形解除劳动合同，无需支付赔偿。

若工厂无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作五六年，经济补偿为五到六个月工资，赔偿金则是十到十二个月工资。

若工厂因《劳动合同法》第四十条等情形合法解除，需支付经济补偿。

当遇到厂里干了五年裁人怎么赔偿的问题时，除了基础的经济补偿（通常为5个月工资），还有几个关键细节易被忽略。比如，裁员需符合法定程序。需提前30天书面通知或支付1个月代通知金，且优先留用连续工作满15年且距退休不足5年的员工等；若属违法裁员（如未履行法定程序、裁员理由不合法），则需支付2倍经济补偿的赔偿金。此外，五年内未休年假的工资、拖欠的加班费等权益也可一并主张。若对裁员合法性、具体补偿金额计算或其他权益主张有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您精准解答。