辞退满一年一个月赔偿金怎么算

一、辞退满一年一个月赔偿金怎么算

若用人单位合法辞退且需支付经济补偿，工作满一年一个月，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以这种情况应支付一个半月工资作为经济补偿。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付三个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、辞退满一年赔多少

辞退满一年员工的赔偿分不同情形。若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，需支付一个月工资作为经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即满一年支付两个月工资赔偿。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

三、辞退满一年一个月赔偿多少

辞退满一年一个月员工，赔偿需分情况。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满一年一个月应支付一个半月工资作为经济补偿，赔偿金则是三个月工资。

这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属依法辞退且符合支付经济补偿情形，支付一个半月工资经济补偿；若依法辞退但无需支付经济补偿情形，用人单位无需赔偿。

当我们关注辞退满一年一个月赔偿金怎么算的时候，除了基础的年限对应比例，还有两个关键细节容易被忽略。计算赔偿金的“月工资”是否包含年终奖、季度奖等绩效类收入？法律明确规定，该月工资通常涵盖劳动者过去12个月的平均工资，包括各类合法劳动收入，并非仅按基本工资计算。另外，若用人单位存在违法辞退情形（如未提前30天通知、违法解除无固定期限合同），是否会叠加额外赔偿？这些细节直接影响最终可获赔的金额。如果对具体工资构成、违法情形下的赔偿差异仍有疑问，别让模糊认知耽误权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你精准核算应得的赔偿金。