在公司做半年被开除有补偿吗

一、在公司做半年被开除有补偿吗

公司开除工作半年的员工是否有补偿，需分情况判断。若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，因员工严重违反规章制度等情形开除员工，无需支付补偿。

若公司违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，工作半年被违法开除，公司应支付一个月工资作为赔偿金。

若公司因法定情形（如客观情况重大变化等）解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。

二、在公司做半年被辞退怎么赔偿的

公司辞退员工的赔偿需分情况。若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，无需赔偿。若公司违法辞退，员工可获赔偿。

依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。员工工作半年，若被违法辞退，公司应支付一个月工资作为赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若与公司就赔偿协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、在公司做半年被辞退怎么赔偿

公司辞退员工的赔偿需分情况而定。若公司合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等情形，无需赔偿。

若公司违法辞退，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作半年被违法辞退，公司应支付一个月工资作为赔偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司以法定情形裁员等合法理由辞退，应支付半个月工资作为经济补偿。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

关于在公司做半年被开除有补偿吗这个问题，除了基础的补偿有无判断，还需结合开除的具体情形：若公司因员工严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等合法事由解除，通常无需支付补偿；但若是无正当理由辞退、未按法定程序解除等违法情形，则需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。经济补偿的计算一般按员工工作年限，满半年不满一年按一年计付一个月工资，不满半年则为半个月工资。如果您不确定自身被开除的情形是否合法、补偿金额如何准确计算，或是有其他相关疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。