干了十几年被辞退要赔多少钱

一、干了十几年被辞退要赔多少钱

18周岁已属成年人，父母离婚时不存在抚养权归属问题。

从法律角度，成年后具备完全民事行为能力，能独立进行民事活动，无需再确定随父或随母生活。父母离婚的财产分割等事宜，也与成年子女无直接关联。不过，若18周岁尚在接受高中及其以下学历教育，或丧失、部分丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活，父母仍有给付抚养费的义务。但在父母离婚时，子女不用再被“判给”某一方，可自主决定自身生活安排，也可对父母婚姻关系解除表达自己的看法和意愿。

二、干了十几年被开除怎么赔偿

劳动者工作十几年被开除，赔偿情况分以下两种：

合法开除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第39条规定的情形，单位开除无需支付赔偿。

违法开除：单位无正当理由开除，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作十几年，通常至少可获二十几个月工资作为赔偿金。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、干了十几年了公司降工资怎么办

公司单方降工资属于变更劳动合同内容。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定内容，且应采用书面形式。

你工作十几年，公司降工资若未与你协商一致，你可采取以下措施维权：首先，与公司沟通协商，要求恢复原工资待遇，并保留好相关沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣的工资及相应经济补偿。需注意收集能证明你原工资标准及公司降工资事实的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。

当我们关注干了十几年被辞退要赔多少钱时，还有两个关键细节需要厘清：一是赔偿计算的基数，是按过去12个月的平均工资（含奖金、加班费等），还是仅基本工资？二是若公司以“严重违反规章制度”等过失性理由辞退，可能无法获得赔偿，此时需判断公司理由是否符合法定情形。如果您对赔偿计算的具体标准、辞退理由的合法性仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业律师能帮您核对细节，避免权益被遗漏或错误认定。