入职5个月没转正被公司辞退要赔钱吗

一、入职5个月没转正被公司辞退要赔钱吗

这种情况公司可能需要赔偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若已入职5个月仍未转正，可能公司约定的试用期本身就违法。

若公司辞退员工，需看辞退理由是否合法。若属于违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，公司应支付一个月工资作为赔偿金。若公司有合法理由辞退，如员工严重违反公司规章制度等，则无需赔偿。

二、入职5个月辞退赔偿多少

入职5个月被辞退，赔偿数额需分情况确定：

合法辞退且无需补偿情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第39条规定的情形，单位辞退无需支付赔偿或补偿。

合法辞退需支付经济补偿情形：如因员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可辞退，并支付经济补偿。入职5个月，经济补偿为半个月工资。

违法辞退情形：单位无正当理由辞退员工，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即1个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、入职5个月公司解散能拿赔偿吗

一般情况下可以获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散属于劳动合同终止的法定情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。你入职5个月，不满六个月，公司应支付你半个月工资作为经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付，你可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们关注“入职5个月没转正被公司辞退要赔钱吗”这一问题时，需注意几个关键延伸：其一，试用期期限是否合法（劳动合同期限不满3年的，试用期不得超2个月，若你入职5个月仍在试用期，需确认合同是否约定3年以上期限）；其二，公司辞退是否有合法理由（如试用期不符合录用条件需有明确证据，否则属违法辞退）。若公司违法辞退，你可主张经济补偿（按入职5个月算，可获半个月工资），若未签劳动合同，还可主张4个月双倍工资差额。若你对试用期合法性、补偿计算或证据收集有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为你精准解答。