上班四个月后才怀孕公司可辞退吗

一、上班四个月后才怀孕公司可辞退吗

根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

你上班四个月后怀孕，公司不能随意辞退你。若公司违法辞退，你可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若你不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

需注意，你要及时向公司表明你怀孕的情况，并留存好相关证据，以维护自身合法权益。

二、上班四个月被辞退赔偿金怎么算

上班四个月被辞退，赔偿金计算需分情况。

若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应支付赔偿金。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。这里工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，被单位合法辞退，单位无需支付赔偿金。

若因《劳动合同法》第四十条情形，如劳动者不能胜任工作等被辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。

三、上班四个月裁员赔多少钱

若用人单位合法裁员，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。上班四个月，单位应支付半个月工资作为经济补偿，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

当我们遇到“上班四个月后才怀孕公司可辞退吗”的疑问时，除了明确用人单位不得因职工怀孕解除劳动合同外，还需关注潜在的后续问题。比如若公司以“业绩不达标”“试用期不合格”等借口变相辞退，职工该如何收集证据、申请劳动仲裁？此外，孕期职工的产检假时长、产假期间的工资待遇是否能按法定标准落实，也是不少人容易忽略的细节。若你正面临类似职场权益困扰，或是对怀孕期内的劳动权益保障有更多疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你逐一解答，帮你守住合法权益。