跟公司签了合同被开除怎么办

一、跟公司签了合同被开除怎么办

若与公司签了合同后被开除，可按以下步骤处理：

首先，明确公司开除是否合法。依据《劳动合同法》，若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司解除合同合法，无经济补偿。若公司无正当理由开除，属违法解除。

其次，若公司违法解除，员工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可根据工作年限，按每满一年支付两个月工资的标准主张赔偿金。

最后，若与公司就开除事宜无法协商一致，员工可收集劳动合同、工资流水、开除通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、跟公司签了无限期,突然被解雇怎么算工资

与公司签订无固定期限劳动合同后突然被解雇，工资计算分两方面。首先，正常工作期间的工资，公司应按劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数，在解除劳动合同时一次性付清。

其次，若公司违法解除，需支付赔偿金。根据《劳动合同法》，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司属合法解除且无需支付经济补偿的情形（如员工严重违反公司规章制度），则仅支付正常工作工资。

三、跟公司签了合同中途解约怎么赔偿

这需分情况判断赔偿问题。

若您解约是因公司存在《劳动合同法》规定的过错情形，如未按合同约定提供劳动保护等，您无需赔偿，还能获经济补偿，标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若您无正当理由擅自解约，给公司造成损失，依《劳动合同法》应承担赔偿责任。赔偿范围通常含公司招收录用您所支付的费用、为您支付的培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

若公司解约，属违法解除的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当遇到跟公司签了合同被开除怎么办的问题时，不少人会忽略两个关键权益细节：一是经济补偿/赔偿金的计算基数。除基本工资外，是否包含加班费、季度奖、年终奖等收入？二是公司开除是否属于“违法解除”。比如是否有合法考核依据、是否履行法定告知程序？若判断失误，可能导致应得权益缩水。比如公司以“业绩不达标”开除却无有效证据，实则构成违法解除，需支付双倍赔偿金。若你不确定自身情况、不清楚补偿核算标准，别自行摸索浪费维权机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理细节、评估权益，及时维护合法利益。