被裁员公司不按规定赔偿如何处理

一、被裁员公司不按规定赔偿如何处理

公司裁员不按规定赔偿，劳动者可通过以下途径维权。首先，与公司协商，明确指出其违反劳动合同法，要求按法定标准支付经济补偿。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实会责令公司支付赔偿。投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。

还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决。

二、被裁员公司要给补偿吗

被裁员公司通常要给予补偿。根据法律规定，用人单位进行经济性裁员，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被裁员，公司无需支付补偿。若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同，不要求继续履行或已无法履行的，公司应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

三、被裁员公司不给赔偿怎么仲裁

首先，需明确您与公司签订的劳动合同等相关文件，以确定劳动关系及裁员的合法性。收集能证明您工作年限、工资标准等的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。

然后，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面仲裁申请，写明您的仲裁请求（如支付经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据。

仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。您要按时出庭，在庭审中阐述您的主张，提供证据支持。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，之后作出裁决。若您对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个仲裁过程，要遵循法定程序，维护自身合法权益。

当遇到被裁员公司不按规定赔偿如何处理的问题时，除了清楚向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等基本途径，还需关注几个关键细节：比如公司是否以“优化”“转岗降薪”等名义变相裁员却未支付经济补偿，这种情况能否认定为违法裁员？另外，维权时需收集哪些核心证据（劳动合同、裁员书面通知、工资流水、考勤记录等）？很多人容易忽略证据完整性对维权结果的影响，或不清楚劳动仲裁的1年时效限制。若您正面临公司裁员不赔偿的纠纷，对证据梳理、仲裁流程或赔偿标准有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您明确维权步骤，避免错过最佳处理时机。