经济补偿金计算时年终奖是否计入

一、经济补偿金计算时年终奖是否计入

经济补偿金计算时，年终奖通常应计入。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

按照《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含奖金，年终奖属于奖金范畴，所以应纳入月工资计算基数。实践中，需将年终奖分摊至相应月份，再与其他正常工资收入合并计算月平均工资，以此作为经济补偿金的计算依据。不过，不同地区司法实践可能存在差异，具体计算时要结合当地规定和司法裁判尺度。

二、经济补偿金是不是属于工资

经济补偿金不属于工资范畴。

工资是劳动者正常付出劳动后用人单位支付的报酬。而经济补偿金是在特定情形下，如劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的补偿款项。

其计算基数虽有规定，但并非工资总额的简单等同。经济补偿金具有特定的支付情形和计算方式，旨在补偿劳动者因劳动关系变动遭受的损失。它与工资在性质、支付条件、计算依据等方面均存在差异。比如，工资是日常劳动对价，经济补偿金是对劳动关系解除或终止的一种补偿；工资按正常出勤和约定标准发放，经济补偿金依法定标准按工作年限等计算。所以，经济补偿金不属于工资。

三、经济补偿金可以协商确定数额吗

经济补偿金可以协商确定数额。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等情形需支付经济补偿。

在法律规定框架内，双方可就经济补偿数额进行协商。若协商数额不低于法定标准，该协商结果具有法律效力，双方应依约履行。比如法定经济补偿是N个月工资，协商给予N+1个月工资，是被允许的。

但如果协商数额低于法定标准，且劳动者是受欺诈、胁迫等达成协议，劳动者可请求法院或仲裁机构予以撤销，按法定标准补足。所以，协商确定经济补偿金数额可行，但要保证公平自愿，不违反法律底线。

在厘清经济补偿金计算时年终奖是否计入的核心疑问后，实践中仍有不少关联争议值得留意。比如经济补偿金计算基数是否包含加班工资？部分劳动者可能误以为加班工资不算，但实际上若加班工资属于固定发放的工资组成部分，也可能被纳入计算范围。此外，年终奖计入的具体情形也需明确：若年终奖是劳动合同约定的固定收入，通常会被计入；但若属于单位自主发放的奖励性收入，需结合实际发放记录判断。如果您对经济补偿金计算的具体基数认定、不同情形下的处理方式仍有困惑，比如年终奖计入的举证要点、加班工资纳入的具体标准等，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供针对性解答，帮您理清权益边界。