试用期被辞退能主张啥赔偿

一、试用期被辞退能主张啥赔偿

试用期被辞退，能否主张赔偿需分情况。若单位证明员工不符合录用条件，属合法解除，无赔偿。

若单位违法解除，员工可主张赔偿。依据《劳动合同法》，违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。试用期通常不满六个月，一般获半个月工资的二倍即一个月工资作为赔偿。

员工需收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、试用期被辞退能要多少钱

试用期被辞退，补偿或赔偿金额分不同情况：

若单位因《劳动合同法》第39条规定情形（如不符合录用条件等）辞退，无需支付补偿或赔偿。

单位依第40条规定（如患病不能胜任工作等）合法解除，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

三、试用期被辞退如何维护公司利益

若公司要在试用期辞退员工以维护自身利益，需遵循合法合规流程。

首先，公司要有明确且合法的录用条件，且在员工入职时已向其明示。比如岗位职责、业绩要求等。

其次，辞退要有充分合理的理由，如员工不符合录用条件，像无法完成工作任务、提供虚假入职材料等。

再者，公司需在试用期内进行考核，并保留好考核记录、工作表现等相关证据。当决定辞退员工时，要在试用期届满前书面通知员工，说明辞退理由。

若员工对辞退有异议而提起劳动仲裁，公司应积极应对，向仲裁机构提供上述证据，证明辞退行为的合法性，以维护公司自身利益。

除了明确试用期被辞退能主张啥赔偿，还需关注两个关键关联问题：一是辞退的合法性判断。若单位以“不能胜任工作”为由辞退，需举证你未完成任务且未经过培训或调岗，否则属于违法辞退；二是试用期工资结算是否合规，法律规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若你不确定自身情况是否符合赔偿条件，或对工资结算、辞退合法性有疑问，别自行纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你精准分析，避免错过维权时机。