被公司解雇后补偿款拖欠怎么办

一、被公司解雇后补偿款拖欠怎么办

被公司解雇后补偿款拖欠，可按以下步骤维权：

首先，与公司协商，明确告知其支付经济补偿是法定义务。根据《劳动合同法》，用人单位应在解除劳动合同时依法支付经济补偿。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付。

还可申请劳动仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、被公司解雇应该怎么维权

被公司解雇，可按以下步骤维权：

首先，确认解雇原因。若公司属违法解除，如无正当理由、未按法定程序等，依据《劳动合同法》，劳动者可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解雇通知等，证明劳动关系、工资水平及公司解雇事实。

然后，与公司协商。尝试和公司沟通，要求合理赔偿或恢复劳动关系。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议必经前置程序。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、被公司解雇还有劳动仲裁吗

被公司解雇后可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围。

若公司解雇行为存在违法情形，如无正当理由辞退、未按法定程序解除劳动合同等，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。劳动者能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿的二倍；若公司属合法解除但未支付相应经济补偿，劳动者也可在仲裁中主张经济补偿。

申请仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并准备好能证明劳动关系、解雇事实等相关证据。

当遇到被公司解雇后补偿款拖欠怎么办的情况时，除了明确补偿款的计算依据（按工作年限每满一年支付一个月工资），还需注意关键细节：追讨补偿款的劳动仲裁时效为一年，从权益受损之日起算，超时效可能丧失胜诉权；若公司经劳动行政部门责令支付仍拖欠，您还可主张应付金额50%至100%的加付赔偿金。这些实操要点是否清晰？如果您对补偿款计算、仲裁流程、加付赔偿金的主张条件仍有疑问，别拖延维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答，帮您快速拿回应得权益。