员工过失被开除后还能要求赔偿吗

一、员工过失被开除后还能要求赔偿吗

员工因过失被开除，一般情况下较难获得赔偿。根据《劳动合同法》，若员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

关键在于认定员工的过失是否达到严重违反单位规章制度的程度。比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。若能证明员工过失情节严重，符合法定解除情形，单位无需赔偿。

但如果单位解除程序违法，如未提前通知工会等，可能需支付一定的代通知金。所以，员工被因过失开除后能否获赔，要综合考量过失程度及单位解除程序是否合法等因素，具体情况需结合实际证据判断。

二、员工过失被辞退要赔钱吗

员工因过失被辞退是否赔钱需分情况判断。

若员工的过失属于《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。因为此时员工存在重大过错，用人单位解除劳动合同合法。

但如果员工的过失未达到严重程度，用人单位辞退属于违法解除，应按照《劳动合同法》第八十七条规定，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、员工过失被公司辞退是否有工资

员工因过失被公司辞退，是有工资的。劳动者付出劳动，有权获得相应劳动报酬，工资应按照劳动合同约定和实际出勤天数计算支付。

若员工过失给公司造成经济损失，公司可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若公司以员工过失为由辞退且不支付工资，员工可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

员工过失被开除后还能要求赔偿吗？这个问题的核心藏在“过失性质”与“解除程序”的双重判断里。若仅为轻微过失（如偶尔迟到、小失误），单位未按法定流程（如提前通知、协商补偿）便解除，劳动者可主张经济补偿；但若是严重违反规章制度（如泄露商业秘密、造成单位重大经济损失），且单位有明确公示的制度依据、解除程序合法，则无需赔偿。不过实践中，“重大损失”的金额界定、规章制度是否对劳动者公示等细节常引发争议，很多当事人因忽略这些关键信息错失维权机会。如果您正面临类似纠纷，对过失认定标准、解除合法性存疑，或是想了解具体赔偿计算，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准分析，维护应得权益。