没签合同被辞退补偿多少

一、没签合同被辞退补偿多少

没签合同被辞退，补偿分两方面。

其一，未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者签合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数通常是劳动者应得工资。

其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若单位无合法理由辞退，属违法解除。按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

例如，工作1.5年未签合同被违法辞退，可主张11个月双倍工资差额，以及3个月工资作为赔偿金。

二、没签合同被辞退的赔偿标准是多少钱

没签合同被辞退，赔偿分两方面。

其一，未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其二，违法辞退的赔偿金。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、没签合同被辞退拿了工资怎么维权

即使没签合同，只要存在事实劳动关系，被辞退后也可依法维权。

首先，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者可主张每月二倍工资。同时，违法辞退可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

维权途径有：一是与单位协商，要求支付相应赔偿；二是向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当我们关注没签合同被辞退补偿多少时，除了明确经济补偿的基础计算（按工作年限结合月工资），还有两个关键细节需留意：一是若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可额外主张每月双倍工资；二是辞退若属于违法解除（如无正当理由辞退、不符合法定情形），则需按经济补偿的二倍支付赔偿金。这些细节直接影响实际可获偿的金额，若你对双倍工资的计算周期、违法辞退的认定标准仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准梳理权益，避免应得补偿被遗漏。