一年零七个月被辞退怎么赔偿

一、一年零七个月被辞退怎么赔偿

用人单位辞退员工的赔偿需根据辞退原因判断。若属违法辞退，依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年零七个月，经济补偿为两个月工资，违法辞退需支付双倍，即四个月工资赔偿。

若因员工严重违反规章制度等合法理由辞退，单位无需支付赔偿。若因不能胜任工作等情况辞退，单位需支付两个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、一年零七个月工龄被辞退怎么赔偿

根据《劳动合同法》，若单位违法辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作一年零七个月，单位应支付两个月工资作为经济补偿，违法辞退需支付双倍，即四个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位属合法辞退且无需支付补偿的情形，如你严重违反单位规章制度等，单位无需赔偿。你可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、一年零七个月被裁怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作一年零七个月，经济补偿应按两年计算，单位需支付两个月工资作为经济补偿。

若单位是违法解除劳动合同，根据上述法律第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是需支付四个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当遇到一年零七个月被辞退怎么赔偿的问题时，除了基础的经济补偿金计算，还有两个关键细节常被忽略：一是若公司属于违法辞退（如无正当理由解除、未提前通知等），是否能主张双倍经济赔偿？二是辞退时未结清的工资、加班费、未休年假补偿等，是否应纳入赔偿或结算范围？这些细节直接影响实际能拿到的金额，而不同情形下的认定标准（比如“违法辞退”的具体情形）往往需要结合具体证据判断。如果对自己的辞退情形是否合法、各项补偿的准确核算仍有困惑，或担心公司少算赔偿，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理权益，避免应得利益受损。