公司单方面离职怎么赔偿

一、公司单方面离职怎么赔偿

公司单方面解除劳动合同，赔偿分以下情况：

若属违法解除，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除且符合支付经济补偿情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，公司需支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

若因劳动者过错，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。

二、公司单方面与员工签的协议有效吗

公司单方面与员工签的协议是否有效，需分情况判断。

若协议仅公司一方签字盖章，员工未签字确认，通常协议未成立，不具有法律效力。因为合同是双方或多方的民事法律行为，需各方意思表示一致。

若公司提供协议，员工已签字，且协议内容不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，不存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，协议一般有效。比如协议明确工作岗位、薪资等合理条款，双方应依约履行。

但如果协议存在免除公司法定责任、排除员工主要权利等情况，该部分条款可能无效。例如协议规定公司可不支付加班费等，这种条款会因违法而无效。

三、公司单方面辞退怎么办

公司单方面辞退，分不同情形处理：

若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付经济补偿。若你认为公司理由不成立，可收集证据（如劳动合同、工作记录等）申请劳动仲裁维权。

若公司违法辞退，依据《劳动合同法》，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当遇到公司单方面离职怎么赔偿的问题时，不少人容易混淆经济补偿与赔偿金的区别，也不清楚赔偿计算是否包含加班工资、年终奖等收入。比如，若公司属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若因员工过失解除，则可能无需赔偿。此外，离职后公司拖欠赔偿款，该如何通过劳动仲裁或诉讼维权？这些细节直接关系到实际权益的实现。如果对“公司单方面离职怎么赔偿”的具体计算方式、违法解除的认定条件，或是后续追讨流程仍有困惑，别让模糊认知耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理权益，解答个性化疑问。