怎么可以撤销劳动仲裁结果

一、怎么可以撤销劳动仲裁结果

劳动仲裁结果通常不能随意撤销。若确有错误，可申请撤销裁决的情形有：裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

申请撤销应向作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。申请时需提交申请书，并说明申请撤销的理由及相关证据。法院会在受理后组成合议庭进行审查，经审查核实符合法定情形的，裁定撤销仲裁裁决；不符合的，裁定驳回申请。

总之，撤销劳动仲裁结果需符合法定条件且经法定程序，不能随意为之。

二、哪些情形可撤销劳动仲裁裁决

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决，需满足以下法定情形之一：

1.适用法律、法规确有错误；

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权；

3.违反法定程序；

4.裁决所依据的证据系伪造；

5.对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据；

6.仲裁员存在索贿受贿、徇私舞弊或枉法裁决行为。

申请需自收到裁决书之日起三十日内提出。法院经合议庭审查核实后，若确认存在上述情形，应裁定撤销裁决。裁决被撤销后，当事人可自收到裁定书之日起十五日内，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

需注意：仅用人单位有权申请撤销终局裁决，劳动者对终局裁决不服可直接向基层法院起诉；非终局裁决的，双方均有权起诉，无需申请撤销。

三、劳动仲裁裁决撤销后如何处理

劳动仲裁裁决被撤销后，原仲裁程序终结。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此时双方当事人均获得向法院起诉的权利，进入民事诉讼程序。法院会重新全面审理该劳动争议案件，不受原仲裁裁决的约束，依据双方提交的证据、陈述等，按照民事诉讼的程序和规则进行裁判，以确定双方的权利义务关系，解决劳动纠纷。

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