一年4个月被辞退赔偿多少

一、一年4个月被辞退赔偿多少

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作一年4个月，经济补偿应为1.5个月工资。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即3个月工资。

这里的月工资指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、一年4个月辞退给多少补偿金

若用人单位合法辞退，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作一年4个月，应支付1.5个月工资作为补偿金。

若用人单位违法辞退，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付3个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、一年4个月后离职，补偿金该如何计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作一年4个月，其中一年算一个月工资补偿，4个月不满半年算半个月工资补偿，所以总共应支付1.5个月工资作为经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如你前十二个月平均工资是5000元，那么补偿金就是5000×1.5=7500元。需注意，若用人单位存在违法解除等特殊情形，补偿标准会有所不同。

当我们关注“一年4个月被辞退赔偿多少”时，除了基础的经济补偿计算，还要注意辞退的合法性问题。若单位属于违法辞退（如无正当理由解雇、未提前通知且不符合法定情形等），赔偿标准会是经济补偿金的2倍；若为协商一致解除或合法辞退，通常按工作年限支付经济补偿金（满1年1个月，超过6个月不满1年按1年计，不满6个月按半个月计）。此外，赔偿计算基数是否包含加班费、岗位津贴等也需结合具体情况判断。如果您对自身辞退情形的合法性、赔偿基数的认定或具体金额计算仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准梳理权益。