去申请劳动仲裁应当提交哪些材料

一、去申请劳动仲裁应当提交哪些材料

申请劳动仲裁需提交以下材料：

1.仲裁申请书：应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由，由劳动者本人签字或盖章。

2.身份证明：劳动者提供本人身份证原件及复印件；用人单位提供营业执照副本及法定代表人身份证明书。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明双方存在劳动关系。

4.证据材料：支持仲裁请求的相关证据，如加班证据、辞退通知等，附证据清单，注明证据来源、证明内容。

5.其他材料：委托他人代理的，需提交授权委托书及代理人相关身份证明；集体仲裁需推举代表，提交推举书。

二、申请劳动仲裁需准备哪些材料

申请劳动仲裁需准备以下材料：1.《劳动仲裁申请书》：载明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由、证据及来源等（依据《劳动争议调解仲裁法》第28条）；2.主体资格证明：申请人身份证复印件，被申请人工商登记信息或营业执照副本复印件；3.劳动关系及争议事实证据：如劳动合同、工资支付凭证（银行流水/工资条）、社保缴费记录、考勤记录、解除/终止劳动合同证明等；4.委托代理材料：委托代理人的，需提交授权委托书及代理人身份证明（律师需附执业证复印件）；5.其他补充证据：根据仲裁请求提供对应材料（如加班费主张需加班事实证据、未休年假工资需年假未休证明等）。所有材料需按“被申请人人数+1”份提交（仲裁委留存2份，每被申请人1份）。

三、申请劳动仲裁时效是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若在仲裁时效期间内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

在了解去申请劳动仲裁应当提交哪些材料之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如提交材料后仲裁的流程是怎样的，通常仲裁会先进行立案审查，之后安排开庭审理，最后作出裁决。另外，仲裁结果的执行问题也很关键，如果企业不履行仲裁裁决，劳动者该如何维护自己的权益。这些都是在劳动仲裁过程中可能遇到的情况。如果你在申请劳动仲裁提交材料、仲裁流程以及结果执行等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。