签不同公司不发工资该咋办

一、签不同公司不发工资该咋办

若与不同公司签订合同后公司不发工资，可按以下步骤维权：

首先，与公司沟通协商，明确要求其按合同约定和法律规定支付工资，并保留好聊天记录等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司拖欠工资如何合法维权

公司拖欠工资，劳动者可通过以下合法途径维权：

协商解决：与公司友好沟通，要求其支付拖欠工资，明确支付时间。

投诉举报：协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。

申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

劳动仲裁：调解不成或不愿调解，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

维权时要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。

三、拖欠工资维权时效是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，要注意在规定时间内维权，避免因超过时效而丧失胜诉权。

在探讨签不同公司不发工资该咋办时，除了常见的解决途径，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司以各种理由克扣工资，这同样侵犯了劳动者权益，劳动者也可依法维权。另外，不发工资可能会影响劳动者的社保缴纳，进而影响自身的社保权益。当遇到这种情况，劳动者可能会感到焦虑和无助。如果您对于不发工资后的赔偿标准、社保权益维护等问题存在疑问，或者想进一步了解具体的维权流程，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的解决方案。