没有签订劳动合同，辞不到工，应该怎么办

一、没有签订劳动合同，辞不到工，应该怎么办

未签订劳动合同，劳动者可依据法律维护自身权益。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于辞工问题，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，就可解除。若单位以未签合同为由拒绝劳动者辞工，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额，并办理离职手续。

二、没有签订劳动合同劳动关系解除有赔偿吗

首先要明确，未签劳动合同并不必然影响劳动关系解除的赔偿判定。

若用人单位无正当理由解除劳动关系，即便未签合同，劳动者也可能获赔。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，违法解除劳动关系的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，未签劳动合同情况下劳动关系解除是否有赔偿，关键看解除是否合法，以及是否符合上述关于双倍工资和赔偿金的规定。

三、没有签订劳动合同，怎样申请劳动仲裁

首先，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

然后，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁，填写书面仲裁申请，载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。

仲裁委受理后，会安排开庭。在庭审中，双方可进行举证、质证和辩论。

一般来说，从申请仲裁到作出裁决有规定的时限。若对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院提起诉讼。

需注意，劳动仲裁有时效限制，应在劳动关系终止之日起一年内提出申请，以保障自身合法权益。

当面临没有签订劳动合同，辞不到工的情况时，有多种解决途径。比如可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查。也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决用人单位应承担的责任。即使没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然能维护自身权益。你是否正遭遇这样的困扰呢？如果对于如何收集证据、仲裁流程等相关问题还不清楚，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你顺利解决辞工难题，保障自身合法权益。