被辞退没签合同补偿金怎么算的

一、被辞退没签合同补偿金怎么算的

未签合同被辞退，劳动者可获两方面补偿。其一，未签书面劳动合同双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。其二，违法解除劳动关系赔偿金。若用人单位无合法理由辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、被辞退没签合同怎么赔偿

未签合同被辞退，劳动者可获相应赔偿。 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。 若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、被辞退没签合同赔偿金怎么算

若劳动者被辞退且未签合同，赔偿金分情况计算。 其一，未签合同双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。 其二，违法辞退赔偿金。用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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