公司没和员工签合同该怎么办

一、公司没和员工签合同该怎么办

若公司未与员工签订书面劳动合同，员工可依法维权。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工首先可与公司协商，要求签订合同并支付应得赔偿。协商时注意保留工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。仲裁时需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

二、公司不签合同员工怎么维权

公司不签合同，员工可如下维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可依据《劳动合同法》，要求公司每月支付二倍工资，最多支付11个月。员工可先与公司协商，要求签订合同并支付双倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及上述收集的证据，仲裁委会依法裁决。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司不签合同员工可获双倍工资吗

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，员工可获双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，且视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。员工可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与公司协商或申请劳动仲裁维权。

当遇到公司没和员工签合同该怎么办的情况，除了要知道可以采取的常规应对办法外，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间员工的社保缴纳问题，公司是否依法为员工缴纳社保，若未缴纳员工该如何维权。另外，若之后补签合同，补签的日期该如何确定，对员工权益有何影响等。这些都是与未签合同紧密相关的问题。如果您在公司未签合同方面还有更多疑问，或是对上述拓展问题存在困惑，别错过获取精准解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解惑。