终止合同经济补偿金规定是啥

一、终止合同经济补偿金规定是啥

依据《劳动合同法》，终止合同经济补偿金规定如下：应当支付情形：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同等。补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。支付限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、终止合同经济补偿金如何计算

终止合同经济补偿金计算方式依情况而定。

若用人单位终止劳动合同，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

若劳动者主动终止合同，一般无经济补偿金，但用人单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错情形除外。

三、合同终止经济补偿金需满足哪些条件

合同终止用人单位支付经济补偿金，常见需满足以下条件：

1.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止。但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的除外。

2.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致合同终止。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止。

4.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除。

5.用人单位非过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤等情形。

在探讨终止合同经济补偿金规定是啥时，除了了解基本规定，还有一些相关问题值得关注。比如经济补偿金的计算方式与个人工资收入密切相关，若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准会按职工月平均工资三倍的数额支付。另外，补偿金的支付时间也有要求，用人单位应在办结工作交接时支付。若用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。若你对终止合同经济补偿金的计算细节、支付流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。