当月交工伤险次月工伤能获赔吗

一、当月交工伤险次月工伤能获赔吗

一般情况下，当月交工伤保险次月发生工伤能获赔。根据《工伤保险条例》，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

只要用人单位在员工发生工伤事故前已按规定办理参保登记及缴费申报，即便刚缴纳不久，次月员工遭遇工伤，在认定为工伤的前提下，符合工伤保险基金支付范围的费用会由工伤保险基金支付。不过，各地具体操作可能存在差异，部分地区可能有一些特殊规定或要求。所以，发生工伤后，用人单位应及时申请工伤认定，按流程处理理赔事宜。

二、工伤险生效前工伤能获赔吗

一般情况下，工伤保险生效前发生工伤，不能从工伤保险基金获赔。根据《工伤保险条例》，职工参加工伤保险并缴纳费用后，在保险生效期间发生工伤，才适用工伤保险待遇。

不过，若用人单位未及时为职工办理工伤保险参保手续，导致职工在应参保而未参保期间发生工伤，用人单位需按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位依照规定共同支付。

三、工伤险生效前工伤谁来赔

工伤险生效前发生工伤，赔偿责任一般由用人单位承担。依据《工伤保险条例》，用人单位应为本单位全部职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，若用人单位已缴纳工伤保险费，大部分费用由工伤保险基金支付。但工伤险生效前，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，本应由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，均由用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位未支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

在探讨当月交工伤险次月工伤能获赔吗这个问题时，我们还需关注相关的拓展情况。若次月发生工伤获得赔偿后，后续治疗期间的费用是否仍由工伤保险承担呢？一般来说，只要在工伤认定的有效期内，符合规定的后续治疗费用依然可从工伤保险基金支付。另外，若在这期间工伤职工的伤残情况发生变化，是否需要重新进行劳动能力鉴定并调整赔偿待遇呢？答案是肯定的。若你对当月交工伤险次月工伤赔偿的更多细节、后续治疗费用报销及伤残情况变化处理等问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你精准解答。