遇到公司不签合同也不辞退咋办

一、遇到公司不签合同也不辞退咋办

公司不签合同也不辞退，您可依法维权。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应向劳动者每月支付二倍的工资。

您首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可与公司协商，要求签订书面劳动合同并支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。还可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定公司支付双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。注意，劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

二、遇到公司不正当扣工资怎么办

公司不正当扣工资，员工可按以下方法维权：

首先，与公司沟通协商，明确指出公司扣工资行为不符合法律规定或劳动合同约定，要求补发克扣的工资。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证公司存在违法行为，会责令其改正。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

三、遇到公司不回应劳动仲裁该如何处理

若公司不回应劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，被申请人（公司）收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。公司不提交答辩书，不影响仲裁程序进行。

仲裁庭会正常安排开庭审理。若公司无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。

你作为申请人，要在仲裁过程中充分举证，证明与公司存在劳动关系、劳动争议事实等，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委作出裁决后，若公司不履行，你可在规定时间内向人民法院申请强制执行。

遇到公司不签合同也不辞退咋办？除了明确维权的基本路径，还有两个关键细节需厘清：一是未签书面劳动合同的双倍工资主张有一年仲裁时效，从用工满一个月的次日起算，若未及时主张可能丧失胜诉权；二是若公司长期不明确用工状态，员工主动离职时能否要求经济补偿，需结合是否符合“被迫解除”的法定情形判断。不少劳动者因不清楚时效规则、证据收集要点而错过最佳维权时机。如果您正面临此类困境，对双倍工资计算、离职补偿标准或证据准备有疑问，别让模糊的法律细节耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理情况、明确维权步骤。