上班没有签劳动合同被开除怎么办

一、上班没有签劳动合同被开除怎么办

未签劳动合同且被开除，可按以下步骤维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，判断开除是否合法。若属违法解除，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

最后，可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、上班没有签订合同不发工资该如何维权

1.留存证据：收集工作相关的证据，如工作邮件、聊天记录、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系。

2.与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求支付工资并签订劳动合同。保留协商过程的证据，如通话录音、短信等。

3.投诉：向当地劳动监察部门投诉，提供上述证据及投诉材料，请求劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资。

4.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据。

5.起诉：若对劳动仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。

三、上班没有签合同想走工资能不能结

即使未签劳动合同，上班后离职也有权要求结算工资。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者付出劳动，用人单位就应按照实际工作情况支付劳动报酬。若单位拒绝结算工资，劳动者可先与单位协商解决。

协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资，还可因未签合同主张自用工第二个月起的双倍工资（最多11个月）。

当遇到上班没有签劳动合同被开除怎么办的情况时，除了基础的维权思路，还需关注两个关键延伸问题：一是未签劳动合同的双倍工资主张。需明确时效（一般为入职满一个月次日起算一年）及计算基数（通常以实际月工资为准）；二是公司开除是否属违法解除。若公司无合法理由（如无有效违纪证据），除双倍工资外还可主张违法解除赔偿金。若你对双倍工资的具体计算、开除合法性判断，或是后续仲裁流程仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理维权路径，避免错过时效或遗漏权益。