用人单位试用期不签合同如何处理

一、用人单位试用期不签合同如何处理

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位试用期不签合同的处理方式如下：协商解决：劳动者可与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。劳动监察投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。申请劳动仲裁：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可申请仲裁，要求用人单位每月支付二倍工资。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、试用期不签合同违法吗

试用期不签合同违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。

试用期包含在劳动合同期限内，若用人单位仅约定试用期，该试用期不成立，此期限为劳动合同期限。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，试用期不签合同，用人单位将面临法律风险，劳动者可依法维护自身权益。

三、试用期不签合同怎么维权

试用期不签合同，劳动者可这样维权：首先与用人单位协商，要求其及时签订书面劳动合同，若因此未支付工资，可要求足额支付。协商不成，可收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在探讨用人单位试用期不签合同如何处理时，除了要知道劳动者可采取的应对办法，还有一些相关问题值得关注。若用人单位一直不签合同，劳动者工作满一年后，就视为与单位订立了无固定期限劳动合同。而且从第二个月起，劳动者有权要求单位支付双倍工资。另外，不签合同可能还会影响劳动者社保权益的享受。如果您在面对用人单位试用期不签合同的情况时，对双倍工资的计算方式、无固定期限劳动合同的权益等还有疑问，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。