劳动法里二倍赔偿规定是啥

一、劳动法里二倍赔偿规定是啥

《劳动法》及《劳动合同法》规定，用人单位在特定情形下需向劳动者支付二倍赔偿。

一是未签书面劳动合同的二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二是违法解除或终止劳动合同的赔偿金。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、劳动法二倍赔偿适用哪些情形

《劳动法》《劳动合同法》规定，二倍赔偿主要适用于以下情形：一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳动法二倍赔偿的计算标准是什么

根据《劳动合同法》，二倍赔偿主要有两种情形。一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算标准是从用工第二个月起至满一年止，以劳动者正常出勤月工资为基数，一般不包含加班工资等。

二是用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

了解劳动法里二倍赔偿规定是啥后，我们还需知晓与之紧密相关的内容。若用人单位应支付二倍赔偿却拒绝支付，劳动者可通过哪些途径维权呢？一般而言，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。另外，二倍赔偿的计算基数是如何确定的呢？通常以劳动者的应得工资为计算依据。若你对劳动法里二倍赔偿规定还有更多疑问，比如赔偿的具体情形、计算方式等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。