劳动法对企业裁员有啥规定

一、劳动法对企业裁员有啥规定

企业裁员分不同情形。若裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，属经济性裁员。此时用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。裁员时应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。 用人单位进行经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。若违法裁员，劳动者可要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

二、劳动法对企业解除劳动合同条件是啥

企业解除劳动合同分三种情形。过失性辞退，劳动者有试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给企业造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈胁迫等使合同无效、被依法追究刑事责任等情形，企业可解除。 无过失性辞退，有劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议等情形，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除。 经济性裁员，企业因破产重整、经营困难等需裁员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告可裁员。

三、劳动法对企业加班费如何计算

依据劳动法，企业加班费计算分三种情形。一是工作日加班，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬。二是休息日加班，又不能安排补休，支付不低于工资200%的工资报酬。三是法定休假日加班，支付不低于工资300%的工资报酬。 计算加班工资，需先确定加班工资计算基数，通常按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同无约定，可按集体合同约定的加班工资基数确定。不能低于当地最低工资标准。例如，员工月工资3000元，日工资约137.93元（3000÷21.75），工作日加班一小时，加班费约为9.58元（137.93÷8×150%）。

劳动法对企业裁员有着明确且细致的规定。企业裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。若企业违反规定进行裁员，员工有权要求继续履行劳动合同或者获得相应赔偿。那么，当企业裁员不合理时，员工该如何更好地维护自身权益？企业裁员后，被裁员工在重新就业方面又有哪些注意事项？这些问题你是否也想深入了解？如果您对劳动法中企业裁员的相关规定还有其他疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。