老板拒付工伤赔偿该怎么办

一、老板拒付工伤赔偿该怎么办

老板拒付工伤赔偿，员工可按以下步骤维权：首先，及时申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，员工或其近亲属可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会提出申请。拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，可与老板协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付赔偿。需注意在1年仲裁时效内申请。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，借助法律强制老板履行赔偿义务。

二、老板拒付工人工资怎么办

老板拒付工人工资，工人可通过以下途径维权：协商解决：先尝试与老板直接沟通，明确工资数额、支付时间等，协商支付工资事宜。劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金。申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委作出裁决后，老板应按裁决支付工资。提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；或老板拒不履行仲裁裁决，工人可向法院申请强制执行。

三、老板拒付工资该如何维权

老板拒付工资，劳动者可通过以下途径维权：1.协商解决：与老板直接沟通，要求支付工资，并保留好聊天记录或通话录音等证据。2.投诉举报：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。投诉时需携带本人身份证、劳动合同等能证明劳动关系和工资标准的材料。3.申请调解：可向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后老板应按协议支付工资。4.申请仲裁：若协商、调解不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据等材料。5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当遇到老板拒付工伤赔偿该怎么办时，除了知晓基本的维权途径，还有几个易被忽略的关键细节需重视：比如工伤认定申请时效为1年，从事故发生或确诊职业病之日起算，超期可能丧失认定资格；若对劳动能力鉴定结果有异议，需在15日内申请再次鉴定，这直接影响赔偿金额计算。此外，若老板拖延履行仲裁裁决，还可向法院申请强制执行。这些细节若处理不当，易导致维权受阻。要是对工伤认定时效、鉴定流程、强制执行的具体操作仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清思路，高效维权。