职工突发疾病死亡赔偿标准是多少

一、职工突发疾病死亡赔偿标准是多少

职工突发疾病死亡赔偿需分情况。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于上述视同工伤情形，单位一般无赔偿义务，但可能给予一定人道主义补偿。

二、职工突发疾病工厂需承担什么责任

职工突发疾病工厂是否担责及承担何种责任，需分情况判断。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，工厂应协助申请工伤认定，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等；若工厂未为职工缴纳工伤保险，则相关费用由工厂承担。

若职工突发疾病未满足上述视同工伤情形，工厂一般无赔偿责任，但应保障职工依法享有医疗期。医疗期内，工厂需按规定支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。

三、职工突发疾病成植物人怎么赔偿

若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病成植物人，48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不符合上述视同工伤情形，仅为普通疾病，单位若未依法缴纳医疗保险，需在医保报销范围内承担赔偿责任；若已缴纳医保，职工可按医保政策报销医疗费用。

当我们关注职工突发疾病死亡赔偿标准是多少时，除了核心的赔偿数额，还需厘清两个关键关联问题：一是突发疾病死亡的工伤认定前提。需在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡，或经48小时内抢救无效死亡，这是享受工亡赔偿的法定条件；二是赔偿的具体构成，包含一次性工亡补助金（通常以上一年度全国城镇居民人均可支配收入为基数的20倍计算）、丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资），以及供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属）。若您对当地赔偿计算细节、非视同工伤情况下的补偿方式，或认定流程仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。