单位连续七年一年一签劳动合同怎样

一、单位连续七年一年一签劳动合同怎样

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

你单位连续七年一年一签劳动合同，从第二次续签起，若你不存在法定过错等情况，你有权要求签订无固定期限劳动合同。若单位拒绝，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍的工资。你可与单位协商，要求签订无固定期限合同；若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、单位连续七年一年一签劳动合同合法吗

单位连续七年一年一签劳动合同，本身不必然违法，但可能侵犯劳动者权益。根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

该单位连续七年一年一签，已远超二次固定期限合同。若劳动者符合条件且未提出订立固定期限合同，单位仍签一年期合同，就违反法律规定。劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同，若单位拒绝，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

三、单位连续七年一年一签可要求无固定吗

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

你单位连续七年一年一签劳动合同，已满足连续订立二次以上固定期限劳动合同的条件，若你不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的过错性辞退、医疗期满不能工作、不能胜任工作等情形，你有权提出订立无固定期限劳动合同，单位应与你订立。若单位拒绝，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍的工资。

当大家了解单位连续七年一年一签劳动合同怎样的情况后，还有一些相关问题值得关注。一方面，这种连续短期签约后，若后续发生劳动合同解除，经济补偿该如何计算是很多人关心的，它和签约次数、工作年限等因素密切相关。另一方面，连续多年一年一签合同，员工是否有权利要求单位签订无固定期限劳动合同也是关键问题。如果在这些关于单位连续七年一年一签劳动合同的后续权益保障、合同类型转换等方面你还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。