内蒙古五险一金缴纳比例，办理流程是怎样的

[律师回复] 符合《内蒙古自治区计划生育条例》规定生育或计划内流产的，享受以下待遇：

　　
1、产假和护理假期间停发工资，改发生育津贴和护理津贴。生育津贴和护理津贴按上年度职工本人月平均工资和职工产假（护理假）计算。

　　
2、女职工产前的检查费，接生费、手术费、住院费及药费（称生育医疗费）实行限额报销。正常产一般为700元至1000元，难产为1400-1800元，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加80元，怀孕不满四个月流产的，不超过200元；满四个月以上流产的为400-600元。

　　在上述限额标准内，由生育保险基金支付。因特殊情况，持医院证明，经当地劳动行政部门批准，报销金额，可适当超过上述标准，但最高不得超过3000元。自治区劳动厅报据全区经济社会发展物价指数上涨情况对生育保险待遇水平进行适时调整。

　　女职工计划内生育或流产时，企业应按下列规定给予产假：

　　
1、女职工生育产假为90天，其中产前假5天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　
2、女职工晚育（23周岁零九个月生育）并领取《独生子女证》的，产假在国家规定的90天基础上增加40天难产的，另加10天。

　　
3、女职工怀孕不满四个月流产的，给予十五天至三十天产假，怀孕四个月以上流产的，给予四十二天产假。符合晚育规定生育的，男方职工可享受七天护理假。

[律师回复] 内蒙古赤峰市失地社保都需要提供以下资料：
（一）由各被征地村（社区）提供征地协议及土地赔偿合同；
（二）被征地农民身份证及户口本等证明；
（三）填报的《被征地农民养老保险花名册》、《被征地农民养老保险申请表》及《被征地农民待遇审批表》；
（四）由国土资源部门审核后的《征地情况及保障资本明细表》。经乡村养老保险经办组织审核后，发放《被征地农民养老保险手册》或《被征地农民养老保险待遇证》。根据《关于完善被征地农民基本养老保险办法的意见》文件，被征地农民参保的爱人要同时符合下列要求，一是被征地时拥有《土地承包经营权证》、现在人均占有耕地在0.3亩以下；二是现在户口在征地村且履行了相关义务；三是年纪在16岁以上、男65岁以下，女60岁以下；四是无经劳动、人事部门招工和录取，未参加城镇公司工人、灵活就业人员基本养老保险；五是未文件限定参保交费和领取养老金，未享受被征地农民基本养老生活补贴。

[律师回复] 内蒙古赤峰市失地社保都需要提供以下资料：
（一）由各被征地村（社区）提供征地协议及土地赔偿合同；
（二）被征地农民身份证及户口本等证明；
（三）填报的《被征地农民养老保险花名册》、《被征地农民养老保险申请表》及《被征地农民待遇审批表》；
（四）由国土资源部门审核后的《征地情况及保障资本明细表》。经乡村养老保险经办组织审核后，发放《被征地农民养老保险手册》或《被征地农民养老保险待遇证》。根据《关于完善被征地农民基本养老保险办法的意见》文件，被征地农民参保的爱人要同时符合下列要求，一是被征地时拥有《土地承包经营权证》、现在人均占有耕地在0.3亩以下；二是现在户口在征地村且履行了相关义务；三是年纪在16岁以上、男65岁以下，女60岁以下；四是无经劳动、人事部门招工和录取，未参加城镇公司工人、灵活就业人员基本养老保险；五是未文件限定参保交费和领取养老金，未享受被征地农民基本养老生活补贴。

[律师回复] 内蒙古工伤保险缴费比例2017的确定包括两个方面：按行业划分确定单位费率和按工伤保险费的使用、工伤发生率及职业危害情况确定浮动费率。
　　工伤保险根据《国民经济行业分类》将行业划分为风险较小行业、中等风险行业和风险较大行业三种。各行业的的基准费率分别控制在用人单位工资总额的0.5%、
1.0%和
2.0%。在费率浮动方面，除属于第一类行业的用人单位按行业基准费率缴费，不实行浮动费率外，二、三类行业均实行浮动。浮动的办法是根据参保单位工伤发生频率等因素，每2年浮动1次，可上或下浮动各两档：上浮第一档到本行业基准费率120%，第二档到本行业基准费率的150%;下浮第一档到本行业基准费率的80%，第二档到本行业基准费率的50%。

[律师回复] 符合《内蒙古自治区计划生育条例》规定生育或计划内流产的，享受以下待遇：

　　
1、产假和护理假期间停发工资，改发生育津贴和护理津贴。生育津贴和护理津贴按上年度职工本人月平均工资和职工产假（护理假）计算。

　　
2、女职工产前的检查费，接生费、手术费、住院费及药费（称生育医疗费）实行限额报销。正常产一般为700元至1000元，难产为1400-1800元，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加80元，怀孕不满四个月流产的，不超过200元；满四个月以上流产的为400-600元。

　　在上述限额标准内，由生育保险基金支付。因特殊情况，持医院证明，经当地劳动行政部门批准，报销金额，可适当超过上述标准，但最高不得超过3000元。自治区劳动厅报据全区经济社会发展物价指数上涨情况对生育保险待遇水平进行适时调整。

　　女职工计划内生育或流产时，企业应按下列规定给予产假：

　　
1、女职工生育产假为90天，其中产前假5天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　
2、女职工晚育（23周岁零九个月生育）并领取《独生子女证》的，产假在国家规定的90天基础上增加40天难产的，另加10天。

[律师回复] 各地对滞纳金收取的比例是不一样的一般在0.1-1.5之间。一般情况下不收的可能性大,要收的话他们会给您出具相关文件,按照文件即可计算。
供暖单位和采暖用户之间是热供给与热使用的合同关系，支付取暖费是采暖用户的法定义务。如果采暖用户认为供暖温度达不到标准，可以向供暖办反映情况，请他们协助测量温度，协调解决。如果大家因小区供暖温度未达标准而不交取暖费，这样做不仅不能解决问题，还可能面临被停止供暖的状况。

[律师回复] 国家人社部、财政部印发的《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》限定，2015年12月底之前已退休并按月领取养老金的公司和机关事业单位退休人员提高养老金，总体水平为2015年度退休人员月人均基本养老金的6.5%左右，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合办法。　　挂钩调整就是体现为“多工作、多交费、多得养老金”的激励机制，与交费年限、基本养老金水平等因素挂钩，并适当对高龄退休人员、艰苦边远地区公司退休人员等群体倾斜予以照看。　　近期以来，内蒙古自治区政府正在按照这个通知要求，结合当地事实上，抓紧制定实施细则，预计正式调整退休人员养老金还需要耐心等待，但养老金提高部分都是从2016年1月开始补发的，敬候佳音。

[律师回复] 社保缴纳规则：
1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）；
2、养老保险： 单位20%、个人8%；
3、医疗保险：单位8%、个人2%；
4、失业保险：单位2%、个人1%；（ 农民合同工个人不缴纳）
5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%；
6、生育保险：单位0.7%所以：武汉2012最低工资标准1100￥

[律师回复]
1、特殊工种退休年纪为男年满55岁，女干部年满50岁，女工人年满45岁。
2、特殊工种退休要求：特殊工种提前退休需符合男年满55岁，女干部年满50岁，女工人年满45岁，交费年限满15年，所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到限定年限，有毒有害满8年以上（含8年）、高温井下满9年以上（含9年）、高空特别笨重满10年以上（含10年）。
3、政策依据：《国务院关于颁发

[律师回复] 内蒙古鄂尔多斯1996年养老保险个人缴纳比例为3%，单位徼纳比例约为20%。《内蒙古自治区深化企业职工养老保险制度改革实施方案》内政办发[1995]143号
五、基本养老保险费用的筹集基本养老保险费用由单位和个人共同缴纳，按照“以支定收，部分积累”的原则筹集，具体办法是：
（一）单位以全部职工缴费工资之和为基数，按盟市根据支付需要和不低于工资总额的3%的积累率所确定的比例缴纳。
（二）职工以个人缴费工资为基数，从本方案实施起按上年度月平均工资3%的比例由单位从其工资中代为扣缴。本人缴费的比例每两年增加一个百分点，最终达到本人缴费的工资基数的8%。
（三）单位缴纳的养老保险费在税前列支，个人缴费部分不列入所得税的基数。
（四）基本养老保险基金如遇支付发生困难时，由同级政府给予补贴。职工个人缴费的月平均工资基数称为职工缴费工资。月平均工资是按国家统计局规定列入工资总额统计的项目，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入之和。职工个人缴费的月平均工资低于当地职工平均工资60%的按60%计入，超过当地职工平均工资300%的部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。单位和职工个人缴纳的养老保险费的年限称为缴费年限。1991年7月1日前，职工按国家和自治区有关规定计算的连续工龄（不含折算工龄）可视同缴费年限。1991年7月1日后，缴费年限按单位和个人实际缴费时间计算。

[律师回复]
(一)　不符合国家和自治区城镇职工基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗目录、医疗服务设施项目及相关就医管理规定的费用。
(二)　因为医疗事故发生的费用。
注： 申办职工生育保险待遇手续，由用人单位持当地乡镇(接到)人口和计划生育工作机构签发的相关证明到当地社会保险经办机构办理。其中申办生育津贴或者一次性分娩营养补助费待遇的，还应当持婴儿出生、死亡或者终止妊娠证明。

[律师回复] 参保职工现单位工作满一年，缴费满六个月，生育或计划生育后一年内。内蒙古生育保险报销材料
1.《呼和浩特市城镇职工生育津贴、一次性生育补助金申领表》;
2.《生育证》、《独生子女父母光荣证》;
3.夫妻双方身份证，参保职工的社会保障卡(C卡);
4.定点医疗机构出具的生育或节育医学证明;
5.医疗费用发票;
6.失业女职工须提交失业保险经办机构审核有效的《失业救济金领取证》;
7.男职工配偶无工作单位的，提交配偶居住的所在村(居)民委员会出具的无工作单位证明和结婚证;
8.由市工资发放中心发放工资的女职工出具市工资发放中心停发工资证明;
9.受委托代为申领的，须出具申领人的委托书和受委托人的身份证。

[律师回复] 高先生，您好！现就您提出的问题答复如下：申请住房公积金贷款要同时具备以下条件：
1、贷款额度：具体贷款额度为：
（
1）不得超出个人还款能力即：借款人月缴存额/借款人公积缴存比例+借款人配偶公积金月缴存额/借款人配偶公积金缴存比例之和×50%×12（月）×借款期限；
（
2）购买首套普通自住房，不得超过所购住房价款的70%（套型建筑面积在90平方米（含）以下的，不得超过所购住房价款的80%）。
2、贷款年限：住房公积金贷款的最高年限为30年。借款人的年龄与申请贷款期限之和原则上不得超过其法定退休年龄后5年，即男职工可贷到65岁，女职工可以贷到60岁。由于您提供的信息不够详细，请您参照以上条件在我中心网站利用住房贷款计算器进行贷款额度测算，或携带本人身份证直接到我中心三楼贷款中心进行详细咨询（8:00-12:00;14:00-17:30），我们将竭诚为您服务。

[律师回复] 1.六险两金的缴纳比例如下： 养老保险一般是单位每个月缴纳20%，个人缴纳8%。 医疗保险由单位每个月缴纳10%，个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹费用。 失业保险由单位每个月缴纳2%，我们自己缴纳1%。
2.法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第一条 社会保险法第十五条规定的统筹养老金，按照国务院规定的基础养老金计发办法计发。
第二条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
第三条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第三十五条 社保缴纳基数的具体确定方法，应分为两类一是收入高于当地平均工资300%的，要以当地上年度平均工资的300%为基数缴纳，二是收入低于当地上一年职工平均工资60%的，要以当地上一年职工平均工资的60%为基数缴费。

[律师回复] 单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市住房公积金的缴存方式；逾期仍不缴存的，可以适当提高缴存比例；具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算

[律师回复] 目前工伤保险的缴纳比例，一般都是1%，由用人单位承担，职工不承担的。

[律师回复] 您好！根据住房公积金缴存文件有关规定，职工住房公积金月缴存基数为职工本人上年度月均工资总额。若为新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以职工本人当月工资作为缴存基数。新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，以职工本人当月工资作为缴存基数。住房公积金缴存基数每年调整一次（住房公积金缴存年度为当年7月1日至次年6月30日），新的住房公积金缴存年度按核定后的缴存基数在一个年度内不得再变更。单位及个人的住房公积金缴存比例各为5--12，由单位和个人根据实际情况自行选择确定；每个单位只能选择一个单位缴存比例，个人缴存比例应当等于或高于单位缴存比例，缴存比例取1的整数倍。个人比例在上述原则下，允许您进行自主选择。单位和个人的缴存基数是一致的，个人缴存比例可等于或高于单位缴存比例。谢谢您的咨询。

[律师回复] 单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市住房公积金的缴存方式；逾期仍不缴存的，可以适当提高缴存比例；具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算

[律师回复] 单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市住房公积金的缴存方式；逾期仍不缴存的，可以适当提高缴存比例；具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算

[律师回复] 1、五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
2、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
3、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%;
4、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;
5、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳;
6、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳;
7、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。8、2010年下半年起，统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。