三个月没签合同没发工资怎么办

一、三个月没签合同没发工资怎么办

用人单位三个月未签劳动合同且未发工资，劳动者可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于未发的工资，劳动者可先与单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签合同的二倍工资差额。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、没签合同能要双倍工资吗

没签合同在一定条件下能要双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

主张双倍工资需注意：一是存在事实劳动关系，要有证据证明，如工资支付记录、工作证等；二是受仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若符合上述条件，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、没签合同如何证明劳动关系

未签合同可通过以下材料证明劳动关系：

1.工资支付凭证或记录、缴纳社保记录。比如银行工资流水能显示单位按月转账工资，社保缴纳记录可在社保部门官网或经办机构查询打印。

2.工作证、服务证等能证明身份的证件。上面一般有单位名称、员工姓名、岗位等信息。

3.考勤记录。包括纸质考勤表、电子打卡记录等，可由单位提供或员工自行收集部分证据。

4.其他劳动者证言。同事的证人证言在仲裁或诉讼中可作为旁证。

5.工作相关文件。如业务合同、工作邮件、工作安排记录等，能体现员工为单位提供劳动。

当遇到三个月没签合同没发工资怎么办的情况时，除了要考虑追讨工资和签订合同，还有一些相关问题需要关注。未签订劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资差额，这是对劳动者权益的一种保障。同时，未及时发放工资可能还涉及到经济补偿金的问题。若用人单位拒绝支付工资和补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。但这些法律程序较为复杂，需要专业的知识和经验。如果您对双倍工资计算、经济补偿金标准或者维权流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的指导。