强制安排休息别人上班又不给工资怎么办

一、强制安排休息别人上班又不给工资怎么办

这种情况用人单位可能涉嫌违法。根据《劳动法》规定，劳动者享有休息休假权，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。

若单位强制安排休息且不支付工资，您可先与单位友好协商，明确指出其行为违法，要求按规定支付工资。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。您也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、强制安排休息又不给工资怎么办

用人单位强制安排员工休息却不支付工资，此行为涉嫌违反劳动法律法规。员工可先与单位友好协商，明确表达自己的诉求，要求单位按照规定支付工资。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、单位强制休息的通知等。

之后，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，一般会在受理后的一定期限内作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、强制安排休息又不给工资怎么仲裁

若单位强制安排休息却不支付工资，你可按以下步骤申请仲裁：

首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、单位强制休息的通知或相关聊天记录等，以证明劳动关系、出勤情况和工资标准，以及单位强制安排休息且未支付工资的事实。

其次，准备仲裁申请书，内容包括双方身份信息、仲裁请求（要求支付工资等）、事实与理由。

然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。

最后，按仲裁委通知参加庭审，在庭审中清晰陈述事实并提供证据支持主张。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

当遇到强制安排休息别人上班又不给工资怎么办的情况时，除了明确要求单位支付应得工资，还需关注两个关键问题：一是这种行为是否构成单位变相辞退？若单位无正当理由长期让你待岗且不发薪，你可主张经济补偿金；二是维权时需收集哪些证据？比如强制休息的通知、考勤记录、过往工资流水等。如果不确定单位行为是否违法、经济补偿如何计算，或不知道怎么申请劳动仲裁，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清权益，解决困扰。