怀孕了没法上班公司有基本工资吗

一、怀孕了没法上班公司有基本工资吗

怀孕女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。若女职工请病假，用人单位应支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果用人单位未依法支付工资，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

一般来说，若女职工因怀孕无法正常上班，用人单位应按照相关规定保障其合法权益，支付基本工资或病假工资等。具体的工资标准和支付方式应依据当地的法律法规及劳动合同约定来确定。

二、怀孕无法上班公司应发基本工资吗

怀孕无法上班的工资支付需分情形认定：

1.产假期间：依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产前可休15天产假，生育享受98天产假。若单位已缴纳生育保险，由生育保险基金按本单位上年度职工月均工资支付生育津贴；未缴生育保险的，单位按女职工产假前工资标准支付。

2.孕期病假：若因孕期疾病需休息且持合法病假证明，属医疗期范畴。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内单位应支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%（具体按单位规章制度，但不低于法定下限）。

3.无正当理由事假：若仅因怀孕不愿上班且无医生休假证明，属事假，单位可不予支付工资。

需结合具体情形对应法律规定主张权益。

三、怀孕后公司能扣绩效工资吗

一般情况下，怀孕后公司不能随意扣绩效工资。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。绩效工资属于工资组成部分，若女职工正常提供劳动，公司以怀孕为由扣绩效工资，涉嫌违法。

不过，若公司有合法有效的绩效管理制度，且绩效工资与员工工作表现、业绩成果等挂钩，女职工因怀孕自身客观原因未完成既定工作任务，经合法程序考核后扣减绩效工资，有一定合理性。但公司制度应民主制定、公示告知，且考核过程要公平公正。女职工若认为公司扣绩效工资违法，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨怀孕了没法上班公司有基本工资吗这个问题时，我们还需了解相关的拓展情况。女职工在孕期享受一系列权益保护，若因怀孕无法上班，除了基本工资问题，还涉及产假待遇。产假期间，公司应按照规定支付生育津贴等。而且，公司不能随意以怀孕为由解除劳动合同。若公司违反相关规定，女职工有权维护自身合法权益。如果你对怀孕无法上班期间的工资发放标准、产假待遇计算方式等还有疑问，想深入了解更多关于孕期劳动权益保障的细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。