合同到期工资是否应该当天结清

一、合同到期工资是否应该当天结清

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

因此，从法律规定角度，合同到期时工资理论上应当在当天结清。不过实践中，也允许用人单位按照本单位的工资支付制度，在正常工资发放日进行支付。但如果用人单位故意拖延不结清工资，劳动者可以先与单位协商，要求其及时支付。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益，要求单位支付工资及逾期支付的赔偿金。

二、合同到期工资必须当天结清吗

合同到期工资并非必须当天结清。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但法律法规未明确是合同到期当天。

实践中，用人单位通常按照其正常的工资发放周期支付工资。若双方在合同中有工资结清时间的特别约定，应按约定执行。若用人单位未按时支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、劳动合同到期工资何时结清

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以劳动合同到期，若不续签，用人单位应在合同到期终止时结清工资。

实践中，若用人单位和劳动者协商一致，也可按照协商时间支付工资，但不得无故拖欠。若用人单位逾期不支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及逾期支付的赔偿金。

在探讨合同到期工资是否应该当天结清时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如合同到期后若公司不续签，经济补偿该如何计算，这和工资结清问题息息相关，经济补偿通常和工作年限、工资水平等挂钩。另外，若合同到期工资未按规定结清，劳动者应如何维权，是向劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁等。这些都是合同到期工资结算过程中可能遇到的情况。如果您对合同到期工资结清、经济补偿计算或维权途径等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。