刑法拒不支付劳动报酬罪是如何规定的

一、刑法拒不支付劳动报酬罪是如何规定的

拒不支付劳动报酬罪指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯该罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。

二、刑法拒不支付劳动报酬有哪些情形

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

逃避支付报酬情形包括隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产等转移财产；逃跑、藏匿；隐匿、销毁账目或假造欠薪账目等。

数额较大标准为拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

三、刑法拒不支付劳动报酬包括哪些情形

拒不支付劳动报酬指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付。情形包括：隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产等，以逃避支付劳动报酬；逃跑、藏匿；隐匿、销毁或篡改账目、职工名册等相关材料；以其他方法逃避支付。数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会被追究刑事责任。一般“数额较大”指拒不支付单个劳动者报酬5000元至2万元以上，或拒不支付10人以上报酬且数额累计3万元至10万元以上。若在提起公诉前支付报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

当我们梳理刑法拒不支付劳动报酬罪是如何规定的时，除了法条明确的“以转移财产等方法逃避支付”“数额较大”等构成要件，实践中还有几个关键细节需留意。比如“数额较大”的具体标准（拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元以上），以及“经政府有关部门责令支付仍不支付”的认定（需以书面责令文书为核心，口头通知不算）。若您正遭遇欠薪困扰，想确认对方行为是否触犯该罪、如何通过法律途径追讨报酬，或对立案、量刑等细节存疑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。