工伤十级不离职有哪些赔偿

一、工伤十级不离职有哪些赔偿

工伤十级不离职，可获以下赔偿：一是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是住院伙食补助费、交通食宿费，按当地标准，从工伤保险基金支付。三是康复治疗费，符合规定的从工伤保险基金支付。四是辅助器具费，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。五是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。六是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。七是一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。

二、工伤十级离职有哪些赔偿

工伤十级员工离职时，可获以下赔偿：

1.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府规定，用于离职后工伤医疗保障。

2.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省级政府制定，是对员工因工伤影响就业的补偿。

3.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。

此外，离职前还应享受治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若单位未缴纳工伤保险，上述费用均由单位承担。

三、工伤十级离职赔偿标准是多少

工伤十级职工离职时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如广东，十级伤残一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。

此外，此前还可享一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

当探讨工伤十级不离职有哪些赔偿时，除了已了解的赔偿项目，其实还有一些相关问题值得关注。比如，工伤赔偿后工资待遇的调整问题，一般来说工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，但之后工资是否会因工伤情况有所调整呢。另外，后续工伤复发的治疗费用承担，即便不离职，若工伤复发，相应的治疗费用是否仍由单位和工伤保险基金按规定支付。如果你对工伤十级不离职赔偿的更多细节，或是上述拓展问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。