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离婚协议签订时需要注意什么问题
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2024-02-19
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付娜律师
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专家导读
警惕对方隐瞒夫妻共同财产。警惕对方拒绝协助房屋过户。警惕对方及其家属无理阻挠你探视子女。警惕对方不给抚养费。警惕对方虚构债务。
若夫妻通过协议方式解除婚姻关系的话，则在双方就离婚相关事项协商一致之后，就要按照规定签订书面的离婚协议。毕竟离婚协议中的内容与自身利益密切相关，因此就需要当事人格外小心注意。那实践中，离婚协议签订时需要注意什么问题呢？若你不清楚的话，请跟随律图小编一起在下文中进行了解吧。
一、离婚协议签订时需要注意什么问题
1、离婚协议约定的权利义务要明确，如明确财产是否已全部分割完毕、财产应如何给付、给付期限等。
2、如一方反悔不履行离婚协议，那么另一方可以起诉。一方在胁迫、欺骗等情况下签订的离婚协议，可以要求撤销或变更。
3、离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产的，离婚后，另一方发现有上述行为向人民法院提起诉讼，要求再次分割夫妻共同财产。
4、离婚协议中约定“各自名下财产归各自所有”的，离婚协议生效后对双方当事人具有法律约束力。
5、离婚协议中约定“各自名下财产归各自所有”，离婚后发现离婚协议明确例举以外的财产或当事人理解以外的财产，一方要求分割的，如要求分割一方不能举证证明在订立离婚协议时不知对方隐藏财产而做出该意思表示的，对其请求不予支持。
二、离婚协议中哪些约定是效
1、附条件的协议离婚无效
离婚是一种民事法律行为，依其性质属于必须即时地发生确定的效力的法律行为.离婚不容许处于一种效力极其不确定的状态，婚姻要么确定地存续，要么确定地解除，很难设想离婚双方当事人在离婚协议中附加某种条件，使得双方婚姻效力的终止，取决于某种不确定的条件的发生，如果所附条件发生，婚姻关系终止，双方权利义务关系解除，如果所附条件不发生，则原已存在的婚姻关系继续有效.这不仅违背了离婚的法律性质，而且使得配偶双方当事人的地位无法安定.
2、附生效期限的协议离婚无效
离婚行为属身份行为，如果在离婚协议中附加一定的期限，将婚姻终止的效力，取决于该期限的到来，这样势必使本应确定的身份关系变得无法确定，背离了离婚这种民事法律行为的性质，身份上的法律行为即不允许附条件，也不允许附期限
3、协议离婚不允许约定离婚不离家
在我国，协议离婚的效力发生于婚姻登记机关向当事人颁发《离婚证》之日。离婚最直接的法律后果是夫妻身份关系的消灭，夫妻法律上的权利和义务原则上皆不复存在.这种效力主要有：同居和忠实义务的消失;在财产上表现为夫妻间扶养义务的终止;法定继承人资格的丧失等等.如果离婚双方当事人在离婚协议中约定离婚不离家的内容，则从本质上否认了协议离婚的效力，因此，这种约定的内容具有违法性，其离婚协议无效，如双方当事人办理离婚登记后，离婚不高家，仍然同居生活的，从其行为的法律性质上来界定应为非法同居，不产生合法婚姻的法律效力。
离婚协议是协议离婚中必需的材料，因为在民政局办理离婚手续的时候，此时需要对离婚协议进行备案登记。也就是说离婚夫妻没有签订书面的离婚协议，那么就有可能出现无法离婚的情况。而在离婚协议签订的时候，也需要当事人注意其中的一些问题，这样才能避免自己的利益受到更多的损害。
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1、填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，2、正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，3、试用期与见习期的时间。4、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。5、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。
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劳动纠纷
委托协议签订需要注意的问题？
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 1、受托人应依照委托人的指示和要求处理委托事务
2、委托合同具有严格的人身属性
委托合同的订立和履行是以委托人和受托人双方之间的相互信任为基础，具有严格的人身属性。一般来说，当事人一方只有在必要的情况下(例如行使或履行某一权利义务，实施某一法律行为，但又基于某种原因而不能亲自处理时)，才通过订立委托合同的办法来解决。因为受托人办理委托事务的结果直接由委托人来承担，所以委托人在选择受托人时，总要挑选他所信任的人或者具有一定业务能力、专门知识和良好信誉的人来担任。因此，委托合同强调当事人的严格的人身属性。法律要求受托人必须亲自处理委托事务，非经委托人事先授权或在紧急情况下为了保护委托人的利益不受损害的需要，受托人不得将委托事务擅自转委托他人办理。
3、委托合同的客体是受托人办理委托事务的行为
委托合同系以受托人办理受托事务的行为为客体是因为委托人和受托人订立委托合同的目的，在于通过受托人办理一定委托事务来实现委托人追求的结果。受托事物的范围，既包括法律事务，例如买卖、借贷、诉讼、登记等，也包括非法律事务，例如委托去医院探视病人、在生日晚会上代读生日贺词、受托抄写文稿、顺路代为捎带物品等。但是，所托事务不得违反有关法律规定外，某些具有特定人身属性的事务(如结婚登记、订立遗嘱、收养子女等)不得进行委托。
4、委托合同可以是有偿性亦可是无偿性
自然人之间的委托合同有时是亲友或熟人之间所建立的一种契约关系，由于当事人之间的特殊关系与彼此信任，合同多半是无偿的，但是，在法人之间或法人与自然人之间一些较为复杂、履行的要求较高的委托合同，一般都是有偿的。
需注意的是，委托合同的有偿性应该把委托人向受托人支付报酬与委托人向受托人支付办理委托事务的必要费用相区别。委托人向受托人支付办理委托事务的必要费用并非合同中的对价关系，因此并不表现委托合同的有偿性。
5、委托合同为双务合同
委托合同一经成立，无偿有偿与否，当事人双方均需承担一定的义务。例如，受托人主要有办理委托事务的义务、报告的义务、转移受托事项所得权益的义务等，而委托人则主要有进行指示、提供和补偿委托事务必要的费用的义务、以及当委托合同为有偿合同时支付报酬的义务。
6、委托合同为诺成不要式合同
委托合同的订立不仅要有委托人的委托意思表示，还应有受托人的接受委托人的委托而愿意为其办理委托事务的承诺。如果受托人予以承诺的，则委托合同自该承诺生效之日起即成立，无须再以物交付或履行某种行为作为委托合同成立的条件，因此委托合同属于诺成性合同。
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快速解决“合同事务”问题
签订工资协商协议时，应注意哪些问题
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 员工签订工资协商合同需注意什么
合同主要应包含下列内容：
(一)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;
(二)工资支付办法;
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(四)工资调整办法;
(五)试用期及病、事假等期间的工资待遇;
(六)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;
(七)其他劳动报酬分配办法。
工资集体协商的实施步骤
劳动关系双方的任何一方均可向对方提出工资集体协商的要求，其步骤如下：
1、提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等;另一方受到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。
2、在不违背有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
3、协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议，
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协商代表在进行工资集体协商、由企业行政方制作正式工资集体协商文本，确定工资水平时应确保协商确定的职工劳动关系管理年度工资水平符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素，包括：地区、行业、企业的人工成本水平;地区、行业的职工平均工资水平;当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;本地区城镇居民消费价格指数;企业劳动生产率和经济效益;上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平，以及其它与工资集体协商有关的情况。
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签订调解协议书应注意哪些问题
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1、必要时，调解协议书需要保险公司确认如果需要通过第三者进行直接支付，受害人一方需得到第三者的承认，否则，将面临无处索求却也无可奈何的局面。
2、作为交通事故赔偿协议书的受害方必须牢记：让对方在协议书中，标明赔偿的具体金额、支付形式、支付日期以及拖延支付的法律后果。
3、如果支付给对方赔偿金，应当详细列明该赔偿金包括的项目，比如医疗费、受害人及其亲属的误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、被抚养人生活费、后续治疗费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等等;绝不可只写支付对方赔偿金多少钱，以防日后对方反悔，提出新的要求或者诉讼。
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签订委托协议需要注意哪些问题
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2、委托合同具有严格的人身属性
委托合同的订立和履行是以委托人和受托人双方之间的相互信任为基础，具有严格的人身属性。一般来说，当事人一方只有在必要的情况下(例如行使或履行某一权利义务，实施某一法律行为，但又基于某种原因而不能亲自处理时)，才通过订立委托合同的办法来解决。因为受托人办理委托事务的结果直接由委托人来承担，所以委托人在选择受托人时，总要挑选他所信任的人或者具有一定业务能力、专门知识和良好信誉的人来担任。因此，委托合同强调当事人的严格的人身属性。法律要求受托人必须亲自处理委托事务，非经委托人事先授权或在紧急情况下为了保护委托人的利益不受损害的需要，受托人不得将委托事务擅自转委托他人办理。
3、委托合同的客体是受托人办理委托事务的行为
委托合同系以受托人办理受托事务的行为为客体是因为委托人和受托人订立委托合同的目的，在于通过受托人办理一定委托事务来实现委托人追求的结果。受托事物的范围，既包括法律事务，例如买卖、借贷、诉讼、登记等，也包括非法律事务，例如委托去医院探视病人、在生日晚会上代读生日贺词、受托抄写文稿、顺路代为捎带物品等。但是，所托事务不得违反有关法律规定外，某些具有特定人身属性的事务(如结婚登记、订立遗嘱、收养子女等)不得进行委托。
4、委托合同可以是有偿性亦可是无偿性
自然人之间的委托合同有时是亲友或熟人之间所建立的一种契约关系，由于当事人之间的特殊关系与彼此信任，合同多半是无偿的，但是，在法人之间或法人与自然人之间一些较为复杂、履行的要求较高的委托合同，一般都是有偿的。
需注意的是，委托合同的有偿性应该把委托人向受托人支付报酬与委托人向受托人支付办理委托事务的必要费用相区别。委托人向受托人支付办理委托事务的必要费用并非合同中的对价关系，因此并不表现委托合同的有偿性。
5、委托合同为双务合同
委托合同一经成立，无偿有偿与否，当事人双方均需承担一定的义务。例如，受托人主要有办理委托事务的义务、报告的义务、转移受托事项所得权益的义务等，而委托人则主要有进行指示、提供和补偿委托事务必要的费用的义务、以及当委托合同为有偿合同时支付报酬的义务。
6、委托合同为诺成不要式合同
委托合同的订立不仅要有委托人的委托意思表示，还应有受托人的接受委托人的委托而愿意为其办理委托事务的承诺。如果受托人予以承诺的，则委托合同自该承诺生效之日起即成立，无须再以物交付或履行某种行为作为委托合同成立的条件，因此委托合同属于诺成性合同。
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签订包车协议应注意哪些问题？
签订包车协议应注意的问题有：了解车的日限公里数和超出限数后的计费标准;为防止有事不能及时还车，还应认真了解续租规定及租赁超时的计费规定;仔细了解租赁公司的承诺，以充分享受各项应得的权利;签合同的最后一项内容是填写验车单， 这是双方共同认定车况的过程。
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交通事故
签订保密协议时应当注意哪些问题
[律师回复]
一、签订保密协议的对象
保密协议保守的是用人单位的商业秘密,因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议,而不是普通员工或职工,更不能是全体员工。当然,企业还应当根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工,在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时,也应该列入保密主体的范围。
二、保密的范围
1、技术信息。
2、经营管理信息。
3、特殊约定的其他秘密。
随着商业秘密的范围从技术秘密扩大到经营管理信息、特殊秘密等范畴,对保密的具体范围的确定产生了争议。为此,保密协议应当首先明确员工保密的对象和范围,以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。
三、保密协议内容的一般规定
1、受约束的保密义务人在未经许可的情况下,不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途
2、受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域
3、保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容
4、保密信息应当在合同终止后交还
5、保密期限。
法律对保密协议的保密期限没有规定,即保密的期限可以是长期的,直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性,因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间,而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止,员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。
四、违约责任条款
根据《劳动合同法》的规定,除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外,企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此,保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金,只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。
一、签订保密协议的对象
保密协议保守的是用人单位的商业秘密,因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议,而不是普通员工或职工,更不能是全体员工。当然,企业还应当根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工,在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时,也应该列入保密主体的范围。
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1、技术信息。
2、经营管理信息。
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随着商业秘密的范围从技术秘密扩大到经营管理信息、特殊秘密等范畴,对保密的具体范围的确定产生了争议。为此,保密协议应当首先明确员工保密的对象和范围,以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。
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根据《劳动合同法》的规定,除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外,企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此,保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金,只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。
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签订调解协议书时，需注意哪些问题？
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签订民间借款协议注意什么问题呢
[律师回复] 签订民间借款协议需要注意的问题如下：
1、借条的名称最好不要写成欠条；
2、要写清楚债权人和债务人的全名；
3、将还款期限写入借条中；
4、将利息约定在借条中；
5、对于借款合同主体资格问题：企业单位之间、无民事行为能力和限制行为能力的人不能进行民间借贷，否则是无效的民事行为。
6、就内容合法的问题：(1)借款用途，借款协议中约定的借款用途必须合法。(2)借款利率，借款协议中约定的借款利率不得违反国家有关限制借款利率的规定。
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你好，我朋友打算买居间，找了一家卖居间的中介，想咨询一下签订中介居间协议注意哪些问题呢？
[律师回复] 签订居间合同应注意：
1、居间人资质的查核，双方的权利义务；
2、居间合同履行完标准（促成合同成立，还是牵线让买卖双方达成合同意向，或仅介绍买卖双方认识，或有其它协助义务）；
3、居间人与委托人约定的报酬及其支付方式；
4、居间过程中出现的双方违约责任；
5、不可抗力、意外事件造成居间不能，责任处理论；
6、居间费用的标准计算等。
1、居间人资质的查核，双方的权利义务；
2、居间合同履行完标准（促成合同成立，还是牵线让买卖双方达成合同意向，或仅介绍买卖双方认识，或有其它协助义务）；
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4、居间过程中出现的双方违约责任；
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6、居间费用的标准计算等。
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签订离婚协议需注意什么问题?
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着签订离婚协议需注意什么问题的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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并网调度协议签订需要注意哪些问题
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1、股东出资违约责任，是指股东未按照协议出资时，应承担缴纳出资和应向足额出资的股东进行违约赔偿的责任。
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签订股份合作协议需要注意什么问题
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一、确定合伙之前的准备。
1.合作前，清理自身的账目。理清自身账目，为的是将来合作中清晰自己的投入，万一发生争议，能够明确自己的权益。
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3.拟定合作协议。合伙协议写得越清楚、越明白，对合伙人彼此的保护程度也就越高。
第
二、签订合伙协议应该注意的问题。
1.个人合伙可以起字号，依法经核准登记，在核准登记的经营范围内从事经营。各个合伙人应该对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项，订立书面协议。
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第
三、合伙协议的主要内容。
1.利润分配与双方的权利义务。说明分享利润和承担损失的方式以及具体事务的承担，经营过程中的合理支出的计算。
2.投票权和决策权。一般而言，各个合伙人有同等的投票权，这在涉及企业重大事务时具有非同小可的意义。
3.合理的分享利润权。比如说明在合伙者即使生病或者休假也有权利分享利润，但须作出一定的时间限制。这通常也是引发争议的重大问题，需要在合伙协议中列明。
4.撤资的条件和处理办法。比如当合伙人离开公司时，或者合作公司时，每个合伙人的资本份额如何估价，如何处理等问题。
5.订立合理的财务制度。最重要的是企业财务会计制度，对会计准则达成协议或让可靠的会计人员从事这一工作是极其重要的事情。对于不参加实际经营的合伙人，尤其要坚持这一点。
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[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 随着新《公司法》的修改与实施，股权转让已经成为企业募集资本、产权流动重组、资源优化配置的重要形式之一。那么，公司股东在转让股权时应当注意些哪些事项呢?
股权转让，其实在公司经营领域是一个比较常见的行为。作为公司的投资者，在公司设立之初，履行投资义务，将投资款项投入到公司即成为公司的股东，持有公司的股权。作为公司的股东，需要收回投资或者解除公司的股东身份，那么，就可以通过股权转让来实现。通过这种描述，大家应该可以理解，股权转让指公司股东通过转让的行为，将自己的股权转让给他人，使他人成为公司股东的行为。股权转让，一般通过转让方与受让方签订《股权转让协议》的方式，就股权转让事宜，约定双方的权利和义务，所以说，股权转让协议中必须要注意如下事项：
(1)转让的股权是否存在权利瑕疵（未涉及担保、抵押、质押及其他涉及第三人的权益）。
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第
一、确定合伙之前的准备。
1.合作前，清理自身的账目。理清自身账目，为的是将来合作中清晰自己的投入，万一发生争议，能够明确自己的权益。
2.认真审查对方的资本实力。审查合作伙伴的资本实力，同时也是在检验对方的诚信。在合作中，如果对方实力不强但以实力雄厚的面目出现，不但增加了风险，也容易发生争执。
3.拟定合作协议。合伙协议写得越清楚、越明白，对合伙人彼此的保护程度也就越高。
第
二、签订合伙协议应该注意的问题。
1.个人合伙可以起字号，依法经核准登记，在核准登记的经营范围内从事经营。各个合伙人应该对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项，订立书面协议。
2.个人合伙的经营活动，由合伙人共同决定，合伙人有执行或者监督的权利。
第
三、合伙协议的主要内容。
1.利润分配与双方的权利义务。说明分享利润和承担损失的方式以及具体事务的承担，经营过程中的合理支出的计算。
2.投票权和决策权。一般而言，各个合伙人有同等的投票权，这在涉及企业重大事务时具有非同小可的意义。
3.合理的分享利润权。比如说明在合伙者即使生病或者休假也有权利分享利润，但须作出一定的时间限制。这通常也是引发争议的重大问题，需要在合伙协议中列明。
4.撤资的条件和处理办法。比如当合伙人离开公司时，或者合作公司时，每个合伙人的资本份额如何估价，如何处理等问题。
5.订立合理的财务制度。最重要的是企业财务会计制度，对会计准则达成协议或让可靠的会计人员从事这一工作是极其重要的事情。对于不参加实际经营的合伙人，尤其要坚持这一点。
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快速解决“公司经营”问题
股份合作协议的签订应注意哪些问题？
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 股份合作协议注意事项：
第
一、确定合伙之前的准备。
1.合作前，清理自身的账目。理清自身账目，为的是将来合作中清晰自己的投入，万一发生争议，能够明确自己的权益。
2.认真审查对方的资本实力。审查合作伙伴的资本实力，同时也是在检验对方的诚信。在合作中，如果对方实力不强但以实力雄厚的面目出现，不但增加了风险，也容易发生争执。
3.拟定合作协议。合伙协议写得越清楚、越明白，对合伙人彼此的保护程度也就越高。
第
二、签订合伙协议应该注意的问题。
1.个人合伙可以起字号，依法经核准登记，在核准登记的经营范围内从事经营。各个合伙人应该对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项，订立书面协议。
2.个人合伙的经营活动，由合伙人共同决定，合伙人有执行或者监督的权利。
第
三、合伙协议的主要内容。
1.利润分配与双方的权利义务。说明分享利润和承担损失的方式以及具体事务的承担，经营过程中的合理支出的计算。
2.投票权和决策权。一般而言，各个合伙人有同等的投票权，这在涉及企业重大事务时具有非同小可的意义。
3.合理的分享利润权。比如说明在合伙者即使生病或者休假也有权利分享利润，但须作出一定的时间限制。这通常也是引发争议的重大问题，需要在合伙协议中列明。
4.撤资的条件和处理办法。比如当合伙人离开公司时，或者合作公司时，每个合伙人的资本份额如何估价，如何处理等问题。
5.订立合理的财务制度。最重要的是企业财务会计制度，对会计准则达成协议或让可靠的会计人员从事这一工作是极其重要的事情。对于不参加实际经营的合伙人，尤其要坚持这一点。
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签订婚前财产协议需要注意什么问题
[律师回复] 根据法律规定，夫妻关系存续期间，夫妻可以约定财产的属性或产权归属。婚姻存续期间财产归属约定是指夫妻之间在婚姻存续期间，就结婚之前财产和结婚之后所得财产的归属、管理、使用、收益、处分以及债务的清偿，对财产分割达成的协议。这个约定必须符合以下法定条件才能具备法律效力：
(1)协议双方必须是有完全民事行为能力;
(2)意思表示必须真实，也就是双方是在完全自愿的情况下签署的，而不能是在一方被欺诈、被胁迫的情况下签署;
(3)不得违反法律和“公序良俗”
，指约定的内容必须合法，不能规避法律或者损害国家、集体及第三人的利益，也不能约定处理其他家庭成员或第三人的财产的归属;(比如不能约定生男就支付生活费，生女就离婚等);
(4)婚姻关系合法有效，若是无效婚姻、可撤销婚姻，则不适用此协议;
(5)必须采用书面形式，公证本协议不是必然程序，但是公证后的协议法律效力更强，建议当事人在签订本协议时做好公证，这样内容及当事人意思表示的真实性将不会产生新的争议而导致该协议无效。
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签订工伤赔偿协议时应注意什么问题
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 1、赔偿项目是否明确
工伤赔偿的项目繁杂，所以在赔偿协议中对一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等等赔偿项目都要认真核实，约定清楚，都须逐一写清，若表达不清楚，可能导致赔偿错漏。
另外，对于工伤赔偿的数额也应当明确，看是否依据法律规定的标准来计算，建议最好请公证人员进行核准，这样有利于减少不公平合理的情况发生。
2、意思表达是否明晰
在工伤的赔偿协议中要注意用词是否得当，意思表达是否明晰无争议。比如赔偿与补偿，赔偿是基于过错，补偿则不一定。单位有过错，给职工造成损失的情况下，必须采取赔偿。
3、是否应有工伤认定书
依据《工伤保险条例》的规定，只有经过工伤认定程序被依法认定为工伤的劳动者才能享受工伤待遇、获得工伤赔偿。因此，公证处在办理工伤赔偿协议公证时应要求当事人提交工伤认定书，因为职工所受伤害只有在被认定为工伤时才可获得工伤待遇，企业才需要承担责任;反之如果职工所受伤害不属于工伤，那么企业就不需要承担责任，也就失去签订工伤赔偿协议的基础。
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签订实习协议需要注意哪些问题
实习期内工作时间的约定。实习期间实习报酬的约定。实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生在实习期知识产权归属的约定。发生纠纷的处理，可约定友好协商及诉讼的处理方式。一旦单位将一份实习协议放在学生面前时，条款往往难以有所变化。
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劳动纠纷
我一朋友是做会计行业,找了接口工作但是因金额巨大要签订审计保密协议,帮他问一下签订审计保密协议范本要注意的方面?
[律师回复] 审计保密协议范本
甲方：
乙方：
根据国家有关法律、法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上经过协商，特别
针对乙方在甲方工作期间所接触到的甲方商业秘密、
知识产权以及其他工作信息
的保密事项，达成如下协议：
1
、甲方为乙方提供聘用期间必要的设备、技术和相关资料方面的支持，以
确保乙方所从事工作的顺利进行。
2
、乙方在甲方工作期间，对于任何途径接触到的甲方的商业秘密负有保密
职责，
对公司保密范围内的资料和信息，
不得擅自复制，
不得擅自随身携带外出，
不得随意弃置或扩散。由于乙方故意或过失引起泄密的，乙方负有全部责任，
乙
方应向甲方赔偿由此造成的损失。
3
、商业秘密主要包括：
甲方的经营战略、计划、市场分析报告、意向合作事项信息、营销策略、价
格体系情报信息、
广告创意、
档案影像资料及财务审计资料等未对外公开的经营
信息；
甲方的工程设计图样、
技术数据、技术文档、技术做法等未对外公开的技术
信息；
甲方的合同、文件方案、制度文件、往来函件等未对外公开的文档信息；
甲方指定的、对甲方具有商业价值、未对外公开的其他保密文件和事项；
4
、乙方应采取适当措施加强对工作中生成或因工作而获得的保密信息载体
的保管、
保存。
乙方不能判断相关信息是否属于保密信息时，
应将相关信息作为
保密信息处理；
乙方不能判断相关载体是否含有保密信息时，
应将相关载体作为
保密信息载体处理。
乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、
资料、
图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，
均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。
甲方：
乙方：
根据国家有关法律、法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上经过协商，特别
针对乙方在甲方工作期间所接触到的甲方商业秘密、
知识产权以及其他工作信息
的保密事项，达成如下协议：
1
、甲方为乙方提供聘用期间必要的设备、技术和相关资料方面的支持，以
确保乙方所从事工作的顺利进行。
2
、乙方在甲方工作期间，对于任何途径接触到的甲方的商业秘密负有保密
职责，
对公司保密范围内的资料和信息，
不得擅自复制，
不得擅自随身携带外出，
不得随意弃置或扩散。由于乙方故意或过失引起泄密的，乙方负有全部责任，
乙
方应向甲方赔偿由此造成的损失。
3
、商业秘密主要包括：
甲方的经营战略、计划、市场分析报告、意向合作事项信息、营销策略、价
格体系情报信息、
广告创意、
档案影像资料及财务审计资料等未对外公开的经营
信息；
甲方的工程设计图样、
技术数据、技术文档、技术做法等未对外公开的技术
信息；
甲方的合同、文件方案、制度文件、往来函件等未对外公开的文档信息；
甲方指定的、对甲方具有商业价值、未对外公开的其他保密文件和事项；
4
、乙方应采取适当措施加强对工作中生成或因工作而获得的保密信息载体
的保管、
保存。
乙方不能判断相关信息是否属于保密信息时，
应将相关信息作为
保密信息处理；
乙方不能判断相关载体是否含有保密信息时，
应将相关载体作为
保密信息载体处理。
乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、
资料、
图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，
均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，我在老家的房子需要变更产权，需要签订一个过户协议，请问签订房产过户协议需要注意什么问题？
[律师回复] 交易中，应遵循一般的流程，具体来说，有以下几个步骤：
1、买方了解房屋整体现状及产权状况，要求卖方提供合法的证件，包括房屋所有权证书、身份证件及其它证件。
2、买卖双方签订房屋买卖合同，需要至少一式三份的房屋买卖合同。
3、买卖双方共同向房地产交易管理部门提出申请，接受审查。
4、缴纳税费。税费的构成比较复杂，要根据交易房屋的性质而定。比如房改房、危改回迁房、经济适用房与其它商品房的税费构成是不一样的。
5、办理产权转移过户手续。
1、买方了解房屋整体现状及产权状况，要求卖方提供合法的证件，包括房屋所有权证书、身份证件及其它证件。
2、买卖双方签订房屋买卖合同，需要至少一式三份的房屋买卖合同。
3、买卖双方共同向房地产交易管理部门提出申请，接受审查。
4、缴纳税费。税费的构成比较复杂，要根据交易房屋的性质而定。比如房改房、危改回迁房、经济适用房与其它商品房的税费构成是不一样的。
5、办理产权转移过户手续。
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最近朋友想要去应聘教师，要签订劳动合同，想请问教师协议书范本是怎样的，签订协议时应注意什么问题
[律师回复] 是这样的、意思是说：签订教师协议书时应注意小孩在你上课的时间内发生意外或者受伤。那就是你承担、之外的话就没你事了。可以签
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实习生签订三方协议需要注意哪些问题
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 签三方协议要留心六个细节：
1、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
2、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
3、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。
4、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
5、当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。
6、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。
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