干了十几年被公司解雇应该怎么赔偿

一、干了十几年被公司解雇应该怎么赔偿

若公司无合法理由解雇工作十几年的员工，属违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作十几年，经济补偿一般按十几年计算，即支付十几个月工资，赔偿金则是二十几个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司因员工过错等合法理由解雇，无需支付赔偿。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、被公司解雇赔偿如何计算

公司解雇员工赔偿计算分不同情形。若公司合法解除且属《劳动合同法》第40条情形，应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

若公司违法解除，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。比如员工工作3年，月平均工资5000元，合法解除应支付3×5000=15000元经济补偿；违法解除则支付15000×2=30000元赔偿金。

三、公司解雇赔偿的计算标准是什么

公司解雇赔偿分合法与违法两种情况。合法解雇中，符合《劳动合同法》规定情形的，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解雇，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反公司规章制度等，公司合法解除无需支付补偿或赔偿。

当我们探讨干了十几年被公司解雇应该怎么赔偿这个问题时，除了常规赔偿情况，还有一些关联问题需要了解。比如赔偿是否包含年终奖等福利，一般来说，若公司有明确的年终奖发放规则且员工符合条件，这部分也应合理计算在赔偿范围内。另外，若公司解雇行为涉嫌违法，员工除了获得经济补偿，还可能有额外的赔偿。若你对被公司解雇后的赔偿计算、福利权益保障等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。