合同续签两次后是否应签无固定期

一、合同续签两次后是否应签无固定期

一般情况下，劳动合同续签两次后，应当签订无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

这里所说的“第三十九条情形”通常指劳动者存在严重过错等；“第四十条第一项、第二项情形”一般涉及劳动者不胜任工作等情况。若符合上述法定条件，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，单位就有义务签订无固定期限劳动合同。若单位拒绝签订，需承担相应法律责任，劳动者可主张双倍工资赔偿。

二、劳动合同签两次后是否需签无固定期

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

第三十九条规定的是劳动者存在过错等情形，第四十条第一项、第二项涉及劳动者患病、非因工负伤及不能胜任工作等情况。若符合上述条件，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。

三、劳动合同签两次后必须签无固定期吗

一般情况下，劳动合同签两次后，满足一定条件用人单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

不过，第一次固定期限劳动合同到期时，单位有不续签的选择权，此时无需签订无固定期限劳动合同。若第二次合同到期，除劳动者主动提出订立固定期限合同，单位无拒绝续签权，需签订无固定期限劳动合同，否则应支付双倍工资。

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