老板辞退我不给保底怎么办

一、老板辞退我不给保底怎么办

老板辞退您且不支付保底工资，您可依法维权。首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以证明您与单位存在劳动关系及工资约定情况。

可先和老板协商，明确告知其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》中工资支付相关规定，要求支付保底工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、被辞退不给保底工资合法吗

被辞退不给保底工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。保底工资属于劳动者应得劳动报酬。

若劳动者正常付出劳动，用人单位辞退时应按约定支付包括保底工资在内的全额工资。如用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及可能存在的经济补偿。

三、被辞退不给工资怎么维权

被辞退不给工资，可通过以下途径维权：

1.协商解决：与用人单位直接沟通，明确要求支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会依法处理。

3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到老板辞退不给保底的情况，除了直接面临拿不到保底工资的问题，还可能引发一系列后续影响。比如，这可能影响你下一份工作的入职时间和经济过渡。而且，如果不及时解决，可能会导致你的合法权益持续受损。另外，若老板这种行为存在恶意拖欠工资的情况，可能还涉及到经济补偿等问题。如果你不清楚如何计算应得的经济补偿，或者不知道怎样通过合法途径维护自己的权益，又或者对老板辞退不给保底怎么办这个问题还有其他疑问，别让自己陷入困境。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和有效的解决方案。