签无限期劳动合同被辞退咋赔偿

一、签无限期劳动合同被辞退咋赔偿

签无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿分以下情形：合法辞退：若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿。违法辞退：用人单位违反规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。协商一致辞退：用人单位与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿，标准与上述合法解除的经济补偿相同。

二、无限期合同被辞退赔偿标准是啥

无限期合同即无固定期限劳动合同。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

三、无限期合同辞退赔偿怎么算

若用人单位违法辞退签订无限期合同的员工，赔偿按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。若用人单位合法辞退，符合法定情形的，支付经济补偿；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。

在探讨签无限期劳动合同被辞退咋赔偿时，我们还需关注相关的拓展问题。比如，若公司以不合理理由辞退员工，员工除了获得相应赔偿，还能否要求恢复劳动关系继续履行合同呢？另外，赔偿金额计算时，工资基数是按照基本工资还是包括奖金、补贴等在内的应发工资来确定呢？这些都是与赔偿问题紧密相关的。如果您在面临签无限期劳动合同被辞退的情况，对赔偿计算、维权方式等还有疑问，不要错过获取精准解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您拨开迷雾。