外包公司让我转岗我不去有赔偿吗

一、外包公司让我转岗我不去有赔偿吗

这要看具体情况。根据《劳动合同法》，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

若外包公司未经你同意擅自转岗，属于违反合同约定。你拒绝转岗，公司因此解除劳动合同，那么公司构成违法解除，你有权要求赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果转岗是基于合理的工作需要，且新岗位工资待遇等未降低、工作条件等未变差，公司也与你充分协商，这种情况下你拒绝转岗可能难以获得赔偿。

二、外包员工转岗拒绝能获赔偿吗

外包员工拒绝转岗是否获赔偿，需看具体情况。若转岗属用人单位单方面变更劳动合同约定的工作岗位，且无合理理由，员工拒绝后被解除合同，用人单位构成违法解除。依据《劳动合同法》，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若转岗有合理性，如因生产经营需要且调整合理、未降低工资待遇等，员工无正当理由拒绝，用人单位解除合同无需支付赔偿。

三、外包员工拒绝转岗能获赔偿吗

外包员工拒绝转岗是否获赔偿，需分情况判断。若转岗属用人单位单方面强制变更且不合理，如大幅降低薪资、增加工作强度、改变工作地点造成员工生活重大不便等，员工拒绝转岗，用人单位以此解除劳动合同，构成违法解除，员工可获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

若转岗合理，如基于生产经营需要、未对员工权益造成实质损害，员工无正当理由拒绝，用人单位按规章制度处理，不支付赔偿。

当面临外包公司让转岗而自己不想去的情况，除了关心是否有赔偿，还有一些相关问题值得关注。比如若公司以转岗为由变相辞退员工，员工该如何收集有力证据维护自身权益；另外，即使获得赔偿，赔偿金额的计算方式也是个关键问题。了解“外包公司让我转岗我不去有赔偿吗”后，这些拓展问题也与自身权益息息相关。如果你在处理转岗赔偿问题时感到迷茫，或者对后续的证据收集、赔偿计算等方面存在疑问，别错过获取专业帮助的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。