拖欠工人工资20万如何处罚

一、拖欠工人工资20万如何处罚

拖欠工人工资20万，可能面临民事及刑事处罚。

民事上，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

刑事方面，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大（各地标准有差异，20万通常达数额较大标准），经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对直接负责人员按上述标准处罚。

二、拖欠20万工资需负什么法律责任

用人单位拖欠20万工资，需承担民事和行政责任，情节严重的可能担刑责。

民事上，劳动者可依《劳动合同法》，解除合同并要求支付工资和经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者也可申请劳动仲裁，不服裁决还能起诉。

行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

若以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，依《刑法》构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、拖欠工资要负什么法律责任

用人单位拖欠工资，需承担以下法律责任：

民事责任上，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付工资报酬、经济补偿，按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

行政责任方面，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%-100%标准向劳动者加付赔偿金。

若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，依据《刑法》构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

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