恶意拖欠工资会定什么罪名

一、恶意拖欠工资会定什么罪名

恶意拖欠工资，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。

根据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成此罪。一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

若要认定此罪，需满足“数额较大”及“经政府有关部门责令支付仍不支付”等条件，不同地区对于“数额较大”标准可能有差异。

二、恶意拖欠工资会承担什么法律责任

恶意拖欠工资，用人单位需承担多种法律责任。民事上，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付工资报酬、经济补偿，还可能加付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；加付赔偿金标准为应付金额50%以上100%以下。

行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，可责令用人单位按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。

刑事上，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、恶意拖欠工资需承担哪些赔偿

恶意拖欠工资，用人单位需承担以下赔偿：

1.支付工资报酬和经济补偿：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，需在规定时间内全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2.支付赔偿金：《劳动合同法》规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.可能承担刑事责任：《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当我们探讨恶意拖欠工资会定什么罪名时，除了了解可能涉及的拒不支付劳动报酬罪，还有一些相关问题值得关注。比如，劳动者在遭遇恶意拖欠工资后，申请劳动仲裁的具体流程是怎样的，以及在仲裁后若用人单位仍不执行，劳动者又该如何维护自身权益。此外，恶意拖欠工资对用人单位自身也会产生诸多不良影响，如信用受损、面临行政处罚等。若你在恶意拖欠工资相关的罪名认定、维权流程、用人单位责任等方面还有疑问，不要错过获取准确信息的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。