受伤期间被公司解雇怎么赔偿

一、受伤期间被公司解雇怎么赔偿

若员工在受伤期间遭公司解雇，可从以下方面确定赔偿：

工伤情形

经认定为工伤且在停工留薪期内，公司辞退属违法解除。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，公司若因员工工伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作而解除合同，需支付经济补偿。

非工伤情形

员工在法定医疗期内，公司辞退同样违法，员工可主张赔偿金。

医疗期满不能从事原工作和新安排工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但要支付经济补偿。

二、工伤医疗期解雇赔偿多少

工伤医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同，若违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，若工伤被认定且劳动能力鉴定有伤残等级，用人单位还应支付一次性伤残就业补助金等，具体标准依当地规定。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工伤医疗期解雇是否合法

工伤医疗期解雇通常不合法。根据《劳动合同法》，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

若用人单位在工伤医疗期内解除劳动合同，属违法解除。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨受伤期间被公司解雇怎么赔偿这个问题时，其实还有一些关联问题值得关注。比如，若公司在解雇时未提前通知，除了正常赔偿外，是否还需额外支付代通知金。另外，若员工因工伤受伤，在被解雇后，除了一般赔偿，工伤相关的一次性伤残就业补助金等赔偿又该如何计算。受伤员工在面对这些复杂情况时，往往容易不知所措。如果您对于受伤期间被公司解雇的赔偿细节、计算方式等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。