签三次合同是不是就是永久合同了

一、签三次合同是不是就是永久合同了

签三次合同通常指第三次续签时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，可理解为一种“永久合同”。依据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同时满足条件就应签订无固定期限合同。不过，若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，即便签过三次，也可以是固定期限合同。

二、劳动合同签三次就是无固定期限了吗

一般情况下，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，再签则应当订立无固定期限劳动合同。但连续订立固定期限劳动合同的次数，自2008年《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以签三次不一定必然是无固定期限，需符合上述法定条件。

三、劳动合同续签几次算无固定期限

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

此外，自用工之日起满一年用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。需注意，连续订立固定期限劳动合同的次数，自2008年《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

当探讨签三次合同是不是就是永久合同了这个问题时，除了明确答案外，还有一些相关要点值得关注。若连续签订三次固定期限劳动合同后成为永久合同，后续在合同履行过程中，企业若要解除合同，需遵循更为严格的法定程序和条件，否则可能面临支付高额经济赔偿金的风险。另外，对于劳动者而言，成为永久合同员工后，也需持续遵守企业规章制度和职业道德。要是你对签三次合同成为永久合同后的解除条件、赔偿事宜等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。